500 دولار.. توضيح جديد حول رواتب العمالة الفلبينية ورد رسمي من “مساند”

رواتب العمالة الفلبينية ارتفعت إلى 500 دولار؟ نوضح ذلك مع منصة مساند التي أعلنت أن أجور العمالة المنزلية في السعودية تعتمد على الأجر المتفق عليه في عقد التوسط، ويُدفع في نهاية كل شهر ميلادي لعامل الخدمة المنزلية، مع إمكانية الاتفاق بين الطرفين بما لا يتعارض مع أنظمة حماية العمالة المنزلية.

تفاصيل أجور العمالة المنزلية الفلبينية وفق منصة مساند

الحديث حول رواتب العمالة الفلبينية يثير التساؤلات بين المواطنين، حيث توضح منصة مساند أن الالتزام الأساسي لصاحب العمل هو صرف الأجر المحدد في عقد التوسط بين الطرفين، وهذا الأجر يُدفع وفقاً لنهاية كل شهر ميلادي، دون فرض حد أدنى ثابت تزامناً مع زيادة طلب التوضيح في الموضوع. هذا النظام يراعي الحقوق وينظم العلاقة بما لا يتعارض مع اللوائح المنظمة لحماية العمالة المنزلية في المملكة، كما يسمح بوجود اتفاقات مُسبقة بين صاحب العمل والعامل إذا كانت ضمن الإطار القانوني.

هل وصلت رواتب العمالة الفلبينية إلى 500 دولار شهرياً؟ رد مساند الرسمي

عبر حسابها الرسمي بموقع “إكس”، ردت منصة مساند على استفسار مواطن عام حول صحة الأخبار المتداولة بشأن زيادة رواتب العمالة الفلبينية إلى 500 دولار شهرياً، موضحة أن الأجر النهائي للعامل يحكمه العقد الموقع مع الوسيط ولا يمكن تغييره إلا باتفاق قانوني مُسبق بين الطرفين. وهذا التوضيح يُعزز من شفافية المعلومات المنتشرة ويوضح أن الزيادة ليست إلزامية أو مفروضة من جهة رسمية، وإنما تعتمد على التفاوض والاتفاق ضمن حدود الأنظمة والتعليمات الخاصة بحماية حقوق العمالة المنزلية في المملكة.

شروط ورواتب العمالة المنزلية في السعودية: ما يجب معرفته

منصة مساند تُبرز أهمية العقد والاتفاق بين صاحب العمل والعامل كمرجع أساسي لتحديد الأجر، ما يقلل من الإشاعات والتقلبات المتعلقة بالرواتب التي يتداولها البعض، خصوصًا بشأن العمالة الفلبينية. فيما يلي بعض النقاط المهمة التي تُحدد الرواتب وشروط العمل:

• الراتب الأساسي يكون وفق العقد المتفق عليه بين الوسيط وصاحب العمل
• الراتب يُدفع في نهاية كل شهر ميلادي للعامل/ة
• يمكن الاتفاق مسبقاً على زيادة الأجر بشرط ألا تكون مخالفة للأنظمة واللوائح
• الأنظمة السعودية توجه نحو حماية حقوق العمالة المنزلية وضمان التزام الطرفين بالشروط القانونية

رواتب العمالة الفلبينية في السعودية تبقى قائمة على التعاقد والاتفاق بين الطرفين كما توضح منصة مساند؛ الأمر الذي يوفر إطاراً قانونياً ينظم العلاقة العملية ويضمن حقوق العامل وصاحب العمل بدون فرض مبالغ ثابتة أو زيادة إلزامية محددة تصل إلى 500 دولار.