السعودية تفرض زياً موحداً على الأجانب وتمنع ارتداء الثوب السعودي لهذا السبب

أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، أحمد الراجحي، قرارًا وزاريًا لتعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل، بهدف تحسين بيئة العمل في المملكة وتعزيز النظام العملي بما يتماشى مع مستجدات سوق العمل. يأتي هذا القرار ضمن سلسلة من الخطوات التي تتخذها الوزارة للتكيف مع متطلبات التحديث في سوق العمل وضمان تطوير بيئته.

أهمية الالتزام بالزي الموحد للعاملين

شددت وزارة الموارد البشرية على ضرورة ارتداء العاملين زيًا موحدًا يتناسب مع طبيعة عملهم في كافة المنشآت. يشمل هذا القرار جميع الجنسيات، ويحدد تعليمات واضحة تلزم المنشآت بتطبيق مظهر مهني لائق. سترافق الاشتراطات أيضًا عقوبات معلنة للمنشآت التي تخل بهذه القواعد.

• التأكيد على المظهر المهني اللائق.
• تحديد تعليمات مكتوبة للزي الموحد.
• فرض عقوبات على المخالفين لضمان التطبيق السليم.

يأتي هذا القرار في إطار جهود الوزارة لبناء معايير موحدة تحسن تجربة العمل في المملكة، مما يدعم جذب الاستثمارات وتحقيق الاستدامة في سوق العمل السعودي.

جدول للمخالفات والعقوبات المحدثة

ضمن الخطوات التي تتخذها الوزارة لضمان تطبيق القرار، تم الإعلان عن تحديث جدول المخالفات والعقوبات بشكل منتظم. يهدف هذا الإجراء إلى ضمان امتثال المنشآت للقواعد الجديدة، وتحفيزها على التكيف مع المتطلبات المتغيرة في سوق العمل، بما يعزز من جودة بيئة العمل. سيتم مراجعة الجدول دوريًا لضمان مواكبته للتحديات الجديدة التي قد تطرأ.

توجه الوزارة نحو التحديث والمرونة

ستستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تعديل هذه السياسات حسب متطلبات سوق العمل. إذ تعتبر تحسين بيئة وشروط العمل عاملًا أساسيًا في تطوير منظومة العمل السعودية. تُركز الوزارة أيضًا على نشر الوعي بين أصحاب العمل والعاملين حول حقوقهم وواجباتهم من خلال قرارات مثل هذه.

من شأن هذه التحديثات تحقيق بيئة عمل مستدامة تتماشى مع رؤية المملكة 2030، مع الحرص على تعزيز العمل الاحترافي لجميع العاملين وتحقيق التوافق ما بين معايير العمل الوطنية والدولية.