“ثورة في سوق العمل”.. السعودية تلغي نظام الكفالة لبعض المهن والشروط الجديدة

شهدت المملكة العربية السعودية في الآونة الأخيرة تطورات كبيرة في نظام العمل، خاصة في ما يتعلق بنظام الكفالة للعاملين، يأتي هذا التغيير ضمن جهود المملكة لتعزيز اقتصادها وجذب الاستثمارات الأجنبية. تم الإعلان عن إلغاء نظام الكفالة القديم، ليحل محله نظام جديد يحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وفق معايير وشروط دقيقة، والتي تضمن حقوق الطرفين، وفي الأسطر القادمة سوف نتناول معكم التفاصيل، لذا يرجي متابعتنا.

 السعودية تلغي نظام الكفالة لبعض المهن

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تغييرات كبيرة في نظام الكفالة في المملكة، وهو النظام الذي كان يُطبق في العديد من الدول الخليجية، ويحدد العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي، تهدف هذه التعديلات إلى تحسين ظروف الوافدين وتعزيز العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، تم تحرير بعض الوظائف من قيود نظام الكفالة لتوسيع الفرص للعمالة في مختلف المجالات، ومن أبرز الوظائف التي تم تحريرها ما يلي:

• وظائف الورش والحرف اليدوية
• الأطباء والتمريض
• مديرين الحسابات
• مديرين المبيعات
• مهندسي البنية التحتية
• مهندسي الميكانيكا
• مدراء الإدارات
• المديرون التنفيذيون
• السكرتارية التنفيذية
• المقاولات

شروط النظام الجديد للكفالة في السعودية

حددت وزارة الموارد البشرية مجموعة من الشروط التي تحكم نظام الكفالة الجديد، لضمان حقوق العامل وصاحب العمل. هذه الشروط تضمنت:

• ضرورة أن تكون رخصة العمل وهوية إقامة العامل سارية وغير منتهية، بالإضافة إلى شرط عدم وجود أي بلاغات هروب أو تغيب ضد العامل.
• كما يشترط أن يكون هناك عقد عمل إلكتروني موثق بين العامل والكفيل، بالإضافة إلى ضرورة موافقة الكفيل الحالي على نقل العامل.
• يشترط أيضا مرور سنة كاملة على بداية العلاقة التعاقدية بين العامل والكفيل قبل طلب النقل.
• يتعين على الكفيل سداد جميع المستحقات المالية للعامل، بالإضافة إلى راتب ثلاثة أشهر مقدماً لضمان حقوقه قبل الانتقال إلى كفيل جديد.

مميزات نظام الكفالة الجديد في السعودية

يتمتع نظام الكفالة الجديد بعدد من المزايا التي تعود بالنفع على العامل وصاحب العمل، وتشمل هذه المزايا ما يلي:

• إمكانية مغادرة العامل المملكة نهائيا دون الحاجة لموافقة صاحب العمل
• حرية انتقال العامل بين الوظائف المختلفة دون الحاجة لموافقة الكفيل
• إمكانية السفر خارج المملكة في أي وقت بتقديم طلب رسمي للسلطات السعودية مع إبلاغ صاحب العمل
• إمكانية التقديم على وظائف جديدة أثناء فترة العقد

يسهم هذا النظام الجديد في خلق بيئة عمل أكثر مرونة وشفافية، مما يساهم في تعزيز سوق العمل السعودي ويحفز الاستثمارات الأجنبية، كما يضمن الحقوق الأساسية للعاملين ويحسن العلاقة بين العمال وأرباب العمل في المملكة.