خدمات التدريب عن بعد تتوسع اليوم لتطوير مهارات القيادات والموظفين بمنظومة حديثة

التوسع في التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين وتطوير منظومة (LMS) يمثل محورًا رئيسيًا في استراتيجية الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لتعزيز كفاءة العنصر البشري في القطاع الحكومي، حيث تعتمد هذه الخطة على تقديم برامج تدريبية متقدمة بشكل قبلي في مواقع العمل المختلفة داخل المحافظات، مع ربطها بخطوات تقييم دقيقة لرفع مستوى الأداء المهني.

آلية التوسع في التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين

تشير جهود الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة إلى التوسع في التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين، عبر توفير البرامج التدريبية الإلكترونية قبل موعد التدريب الفعلي في أماكن العمل المتنوعة بجميع المحافظات، مما يمنح المتدربين مرونة في الاطلاع على المحتوى بشكل مسبق، بالإضافة إلى تخطيط اختبارات تقييم تظهر مدى استيعابهم للمواد المقدمة وقدرتهم على تطبيقها. ويهدف هذا النظام إلى رفع كفاءة أكبر عدد ممكن من القيادات بغض النظر عن عدد المناصب القيادية المطروحة، ما يعزز من جاهزية الكوادر بشكل عام ويرتكز على تطوير مهارات تضمن كفاءة الأداء في المناصب الإدارية المختلفة.

دور منظومة التعليم والتدريب عن بعد في تطوير قدرات الموظفين وترقيتهم

لا يقتصر التوسع في التدريب عن بعد لتأهيل القيادات والموظفين على المستويات القيادية فقط، بل يمتد ليشمل الموظفين الذين يسعون إلى الترقية بين الدرجات الوظيفية، ضمن خطة شاملة تستهدف تطوير القدرات البشرية في قطاع الدولة. وتأتي هذه البرامج التدريبية بمثابة دعم مستمر يزود العاملين بالأدوات والمهارات اللازمة لتلبية متطلبات الوظائف الجديدة، إضافة إلى تهيئتهم لمواجهة تحديات العمل بكفاءة، وبذلك يصبح التدريب عبر التعليم عن بعد خيارًا فعالًا يخلق بيئة تعليمية مستمرة تخدم تطور الموارد البشرية.

تطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) لتعزيز فرص التعليم والتدريب المستمر

يركز الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في إطار تطوير منظومة التعليم على تحسين وتطوير منظومة إدارة التعلم (LMS)، حيث تُعد هذه المنظومة أداة محورية لتمكين المتدربين من الوصول إلى محتويات تدريبية متنوعة بطرق سلسة، تتيح فرصًا أوسع وأكثر تكاملاً في التعليم والتدريب المستمر، مما يعزز من فعالية العملية التعليمية ويُسهم في بناء كوادر مؤهلة جاهزة لمواجهة متطلبات الوظائف الحديثة. ويشمل تطوير الـ (LMS) تحديثات تقنية وبرمجية تسمح بتتبع تقدم المتدربين وتقييم أدائهم بشكل فوري، مما يقود إلى تحسين مستمر يصب في صالح رفع مستوى الجهاز الإداري ككل.

• تلقي البرامج التدريبية بشكل قبلي في أماكن العمل المختلفة
• إجراء اختبارات لقياس القدرات بعد التدريب
• استهداف القيادات والموظفين المستهدفين للترقية
• تطوير منظومة إدارة التعلم (LMS) لتعزيز التعليم المستمر