هل يستحق المستفيد دعم ساند عند الفصل الصحي؟ توضيحات هامة من التأمينات الاجتماعية

ساند دعم المستفيد في حالة فصله من العمل لسبب صحي هو موضوع يثير تساؤلات كثيرة؛ إذ كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن شروط الحصول على دعم ساند، وتوضيح إمكانية استحقاق هذا الدعم عند الفصل من العمل لأسباب صحية بما يتوافق مع نظام التأمين ضد التعطل عن العمل.

ما هو تعويض ساند وكيف يستفيد منه المستفيد في حالة الفصل الصحي من العمل؟

ساند يقدّم حماية اجتماعية للموظفين السعوديين المشتركين بنظام التأمينات الاجتماعية خلال فترات توقفهم عن العمل، بهدف سد الفجوة المالية التي قد يواجهونها بين انتهاء عملهم والحصول على وظيفة جديدة؛ ويتم ذلك عبر توفير دعم مالي شهري يقدم للمتعطلين عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم، إلى جانب تقديم برامج تدريبية ومساعدة فعّالة في البحث عن وظائف. ويشمل الدعم موظفي القطاعين الخاص والحكومي الذين فقدوا أعمالهم، بشرط أن يكون المستفيد قد أكمل فترة الاشتراك النظامية في التأمينات الاجتماعية قبل فقدان العمل. في حالة الفصل من العمل لسبب صحي، تعتمد إمكانية الحصول على دعم ساند على توافر شروط استحقاق المنفعة وتوافق الحالة مع المعايير المحددة في النظام.

أسباب الاستبعاد المؤهلة لتعويض ساند ودورها في تحديد الاستحقاق

تعويض ساند يستهدف الحالات التي يكون فيها الفصل من العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الموظف، حيث تشمل الأسباب المؤهلة عدة حالات واضحة كما أصدرتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية:

• انتهاء عقد العمل أو عدم تجديده بناء على رغبة صاحب العمل.
• إفلاس المنشأة أو توقف نشاطها بشكل كامل.
• الفصل المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل.
• ترك الموظف عمله بحكم قضائي بسبب سوء تصرف صاحب العمل.
• وفاة صاحب العمل إذا كان طرفًا في عقد العمل وفقًا لمادة 79 من نظام العمل.

هذه الحالات تشكل أساسًا لتحديد استحقاق دعم ساند، وبالتالي فإن الفصل لأسباب صحية يتطلب تقييم دقيق بناءً على مدى انطباقها ضمن هذه البنود، مع الأخذ في الاعتبار أن الفصل الناتج عن أسباب صحية خاصة بالموظف قد يؤثر على استحقاق التعويض فيها.

شروط استحقاق تعويض ساند وكيفية التحقق من الأهلية للدعم في حالة الفصل الصحي

للحصول على دعم ساند في حال الفصل من العمل لأسباب صحية، يجب استيفاء عدة شروط حددها نظام التأمينات الاجتماعية بشكل واضح لضمان وصول الدعم لمن يستحقه، ومنها:

• أن يكون المستفيد سعودي الجنسية.
• إكمال مدد الاشتراك المطلوبة في نظام التأمينات الاجتماعية.
• ألا يكون الفصل ناتجًا عن سبب يعود للموظف نفسه.
• عدم وجود دخل مستمر من عمل أو نشاط خاص.
• أن يكون ترك العمل غير بمحض إرادة الموظف.
• القدرة على العمل أثناء فترة استحقاق التعويض.
• عدم بلوغ السن القانونية للحصول على المعاش التقاعدي.
• تقديم طلب دعم ساند خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
• إثبات الجدية والالتزام في البحث عن عمل.
• الالتزام بحضور الدورات التدريبية التي تحددها التأمينات الاجتماعية.

يمكن للمستفيد التأكد من أهليته للاستفادة من تعويض ساند عبر خدمة التحقق الإلكترونية المقدمة من المؤسسة، والتي تساعد في معرفة مدى استحقاق الدعم بشكل سريع ودقيق.

الاطلاع المُسبق على شروط استحقاق دعم ساند، والحرص على استكمال الإجراءات المطلوبة في الوقت المحدد يعزز من فرص حصول الموظف على الدعم في فترة الفصل من العمل لأسباب صحية، وتساعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في تقديم التوضيحات والتسهيلات اللازمة لهذا الغرض.