شوف الجديد الآن.. قانون العمل الجديد يفرض عقوبات وغرامات صارمة للجميع

يُعتبر قانون العمل الجديد في مصر خطوة هامة لحماية حقوق الأطفال العاملين وتنظيم علاقة أصحاب العمل بالموظفين، حيث يستهدف تحسين بيئة العمل وضمان حقوق الفئات المستضعفة مثل الأطفال والأشخاص المؤمن عليهم، ويبرز القانون العقوبات على المخالفين ويوضح الالتزامات المتعلقة بحماية الفئات المذكورة، مع إدراج قواعد صارمة للحفاظ على بيئة عمل صحية وآمنة، مما يعزز الالتزام بالقيم الإنسانية والقوانين الدولية لتحقيق التنمية المستدامة.

حماية الأطفال في قانون العمل المصري

يعد قانون الطفل المصري، الصادر تحت رقم 12 لسنة 1996 والمعدل بالقانون رقم 126 لسنة 2008، المرجعية الرئيسية لتنظيم عمل الأطفال وضمان سلامتهم، حيث يحظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم الخامسة عشرة من العمر، كما يمنع تدريبهم قبل سن الثالثة عشرة، مع تصاريح محددة لبعض الأعمال الموسمية التي لا تؤثر على صحتهم أو نموهم، بالتنسيق مع الجهات ذات الصلة، مثل المحافظ المختص ووزارة التعليم.
وينص القانون على حظر تشغيل الأطفال في ساعات العمل الليلية بين السابعة مساءً والسابعة صباحًا، كما يمنع تشغيلهم خلال أوقات الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية، مما يضمن حصول الأطفال على وقت مناسب للراحة والنمو الصحيح، وتُحدد ساعات العمل اليومية للأطفال بحيث لا تتجاوز ست ساعات، يشمل ذلك استراحة لا تقل عن ساعة لتناول الطعام والاسترخاء.

عقوبات المخالفين في قانون العمل

فرض قانون العمل الجديد عقوبات صارمة على الموظفين وأصحاب العمل في حالة مخالفتهم للأحكام المتعلقة بحقوق العاملين، مثل تحميل المؤمن عليهم أي نفقات تأمين لم يُنص عليها، حيث يلزم القانون بإعادة المبالغ المخالفة مع فرض غرامات مضاعفة بتعدد عدد المتضررين من المخالفة، ويهدف ذلك إلى ضمان التزام أصحاب العمل والعمالة بكافة اشتراطات التأمين الاجتماعي المنصوص عليها بوضوح في بنود القانون.
كما يتحمل أصحاب العمل مسؤولية توفير بيئة عمل سليمة للأطفال العاملين لديهم، بما يتضمن توفير بطاقات تثبت هوية الطفل العامل وتعليق نسخ واضحة من مواد القانون المتعلقة بتشغيل الأطفال في أماكن ظاهرة، لضمان الوعي الكامل بالحقوق القانونية الأساسية لهؤلاء الأطفال، والتزام الجهة العاملة بحمايتهم وفقًا للمعايير الدولية والمحلية.

التزامات أصحاب العمل تجاه الطفل العامل

يشترط قانون العمل أن يلتزم صاحب العمل بعدة تدابير لضمان بيئة آمنة للأطفال العاملين وحمايتهم من الأذى الجسدي والنفسي، وتشمل هذه الالتزامات توفير سكن منفصل للأطفال العاملين في حالة الضرورة، وتحديد مواعيد العمل لتجنب إرهاقهم وضمان حصولهم على ساعات نوم وراحة كافية، مع الالتزام بتقديم تقارير دورية للجهات الرسمية توضح أوضاع العمالة الأطفال، مما يعزز الرقابة المؤسسية على أوضاع العمل.
كما يلزم القانون أصحاب العمل بتوفير بطاقات عمل مطابقة للبيانات الرسمية الخاصة بالأطفال والتأكد من قدرتهم الصحية على تحمل طبيعة العمل الموكلة إليهم، مع اعتماد ممارسات مسؤولة لحمايتهم من التعرض لأي مخاطر محتملة أثناء أداء واجباتهم المهنية.