حقيبة توعوية جديدة من “التوطين” لأصحاب العمل… تعرف على محتوياتها الآن

حقوق وواجبات أصحاب العمل وفق قانون تنظيم العمل الإماراتي 33 لسنة 2021 هي المفتاح لبناء بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تعزز الإنتاجية وتدعم التطور المهني، حيث وفرت وزارة الموارد البشرية والتوطين حقيبة توعوية لاتقان العلاقة التعاقدية مع العمال وتشمل شرح حقوق الإجازات والالتزامات القانونية، ما يضمن وضوح التفاهم بين الطرفين بإطار قانوني محكم ومتكامل.

أنواع الإجازات وحقوق العاملين وفق حقوق وواجبات أصحاب العمل

تُعد الإجازات من أهم الحقوق التي يضمنها قانون تنظيم العمل، ويحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على سبعة أنواع من الإجازات وفق حقوق وواجبات أصحاب العمل، وهي الإجازة السنوية، والمرضية، والدراسية، والوالدية، والحداد، وإجازة الخدمة الوطنية، إضافة إلى إجازة الوضع للعاملة. وفق الحقيبة التوعوية، تستحق العمال إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، أو 2 يوم شهرياً إذا كانت مدة الخدمة بين 6 أشهر وسنة، مع تعويض الإجازة عن أجزاء السنة غير المكتملة عند انتهاء الخدمة. كما تكون إجازة الوضع 60 يوماً، منها 45 يوماً بأجر كامل، و15 يوماً بنصف أجر.

الإجازات المرضية والحداد ضمن حقوق وواجبات أصحاب العمل

تُحدد حقوق وواجبات أصحاب العمل في ما يخص الإجازات المرضية، حيث يجب على العامل في حال إصابته بمرض غير ناتج عن العمل إبلاغ صاحب العمل خلال 3 أيام عمل مع تقديم تقرير طبي رسمي، ويحصل العامل على إجازة مرضية تصل إلى 90 يوماً سنوياً بعد فترة التجربة، 15 يوماً منها بأجر كامل، و30 يوماً بنصف أجر، وبقية المدة بدون أجر، كما لا يُعطى العامل أجر إجازته المرضية إذا كان المرض بسبب سوء السلوك. يضاف إلى ذلك حق العامل في إجازة حداد تصل إلى خمسة أيام لوفاة الزوج أو الزوجة، وثلاثة أيام لوفاة أحد الأقارب المذكورين، تبدأ من تاريخ الوفاة.

تحديد الأجر الشهري ومكافأة نهاية الخدمة حسب حقوق وواجبات أصحاب العمل

يدخل تحديد الأجر الشهري في إطار حقوق وواجبات أصحاب العمل، حيث يجب تضمين الراتب المتفق عليه في عقد العمل بالدرهم الإماراتي أو العملة المتفق عليها، مع الالتزام بدفعه في موعده المحدد طبقاً للقوانين. أما مكافأة نهاية الخدمة، فتُمنح للعامل الأجنبي بعد سنة من العمل المستمر، وتحسب بواقع 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة إضافية، على أساس آخر أجر أساسي. فيما يستحق العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة حسب اللوائح المعتمدة بالدولة. كما يستفيد العامل من الإجازات الرسمية بأجر كامل في العطلات التي يصدر قرارها مجلس الوزراء، ويُعوض العامل إذا اضطر للعمل خلالها بيوم راحة بديل أو أجر يزيد عن 50% من الأجر اليومي.

• الإجازة السنوية: 30 يوماً بأجر كامل لكل سنة خدمة
• الإجازة المرضية: حتى 90 يوماً سنوياً بأجور متفاوتة
• إجازة الوضع للعمالة النسائية: 60 يوماً (45 بأجر كامل، 15 بنصف أجر)
• إجازة والدية: 5 أيام متقطعة خلال ستة أشهر من الولادة
• إجازة دراسية: 10 أيام سنوياً لأداء الاختبارات للدارسين بعد سنتين
• إجازة حداد: 5 أيام للزوج أو الزوجة، 3 أيام لأقارب محددين
• إجازة الخدمة الوطنية: بأجر معتمد وتقديم إثبات رسمي