خبر يهمك: قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 يشمل غرامات وعقوبات صارمة

تشكل ظاهرة التغيب عن العمل في الكويت تحدياً كبيراً للمؤسسات، حيث تؤثر بشكل واضح على الإنتاجية واستقرار سوق العمل. لمواجهة هذه المشكلة، أعلنت الحكومة الكويتية عن مجموعة من القوانين والعقوبات الصارمة للحد من هذه الظاهرة وحماية حقوق أصحاب العمل. تهدف هذه الإجراءات إلى تحسين البيئة الوظيفية وتعزيز الالتزام بين العاملين وأصحاب العمل على حد سواء.

عقوبات التغيب عن العمل في الكويت 2025

في إطار السعي للحد من حالات التغيب غير المبرر، تم إصدار عقوبات صارمة من قبل الحكومة الكويتية تستهدف العمالة التي تغيب دون أعذار قانونية. تشمل هذه العقوبات إلغاء إقامة العامل في حال تجاوز غياب مدته 60 يوماً دون تقديم بلاغ مُسبق، مع إلزامية مغادرته الكويت خلال 15 يوماً فقط. كما يتم فرض غرامات يومية بواقع دينارين كويتيين للعامل الذي يغادر متأخراً بعد إلغاء الإقامة، ما يعني تراكم هذه الغرامات لتصل إلى 600 دينار في حال تأخير المغادرة لمدة 10 أشهر. علاوة على ذلك، تمنع الحكومة العامل المتغيب من التقدم للعمل في الكويت لمدة 3 سنوات على الأقل، مع اشتراط إلغاء البلاغ لاستئناف نشاطه أو تجديد إقامته.

شروط قبول بلاغ التغيب عن العمل في الكويت

من الضروري اتباع خطوات دقيقة لتقديم بلاغ التغيب قانونياً. يتعين على صاحب العمل إثبات غياب العامل لمدة 7 أيام متتالية دون عذر رسمي، ثم إرسال إنذار كتابي برسالة مسجلة. يتوجب نشر إشعار التغيب في موقع العمل ليكون واضحاً للعامل، مع تقديم الطلب رسمياً عبر منصة وزارة الداخلية. بعد تقديم البلاغ، يُمنح العامل مهلة تصل إلى 60 يوماً لتسوية وضعه قبل اتخاذ أي قرارات نهائية تشمل إنهاء العقد وإلغاء الإقامة.

كيفية تقديم بلاغ تغيب في الكويت خطوة بخطوة

لتقديم بلاغ تغيب، يجب التوجه إلى إدارة الجوازات والهجرة بوزارة الداخلية وتعبئة الطلب مع إرفاق نسخة من عقد العمل وسجل الحضور والغياب. بعد ذلك، يتم توثيق البلاغ لدى الهيئة العامة للقوى العاملة لإعطاء العامل فرصة لتصحيح وضعه خلال 60 يوماً. وفي حال عدم الامتثال، تنفذ الإجراءات النهائية بإلغاء الإقامة ومنح العامل مهلة محددة للمغادرة. ننصح العاملين بتجنب هذه المشكلات بالالتزام بقوانين العمل لضمان حقوق الأطراف كافة.