السعودية تفرض زيًا موحدًا على الوافدين وتمنع ارتداء الثوب السعودي لهذه الأسباب

في خطوة تسعى لتحسين بيئة العمل بالمملكة وتعزيز النظام العملي، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي، أحمد الراجحي، قرارًا وزاريًا جديدًا ينص على تعديل الفقرة الأولى من المادة 38 في نموذج لائحة تنظيم العمل. هذا التعديل يهدف إلى توحيد مظهر العاملين ورفع الكفاءة المهنية، بما يتماشى مع التوجهات الوطنية المعلنة.

إلزام العاملين بزي موحد في السعودية

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن التعديل الجديد يشترط على جميع المنشآت، بغض النظر عن جنسية العاملين بها، توفير زي رسمي موحد يتناسب مع طبيعة الوظيفة. هذا القرار يهدف إلى رفع مستوى التنظيم في سوق العمل، مع اعتماد لوائح داخلية تضع معايير واضحة للزي والعقوبات الناتجة عن عدم الالتزام بالتعليمات. ويمثل هذا التغيير جزءًا من استراتيجية الوزارة لتحسين تجربة بيئة العمل وضمان المهنية.

تطبيق العقوبات على المخالفين

ضمن إطار تنفيذ القرار، ستتعرض المنشآت التي لا تلتزم بتطبيق نظام الزي الموحد لعقوبات وفقًا للوائح نظام العمل. يتيح هذا النهج إشراك جميع الجهات في الالتزام بالقرارات الإدارية الجديدة، بهدف توحيد المعايير المهنية وتعزيز صورة سوق العمل السعودي على المستوى المحلي والدولي. كما يتوقع أن يسهم هذا النظام في تحسين بيئة العمل بشكل جذري.

تحسين سوق العمل السعودي

تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال هذه الخطوة إلى تحقيق أهداف رؤية 2030 بالمملكة، والتي تشمل تحسين تنافسية سوق العمل، تقديم نموذج عمل مبتكر، وتشجيع التعامل الاحترافي بين الأطراف كافة. التحسينات تشمل أيضًا تحديث جدول المخالفات والعقوبات بشكل مستمر لضمان توافق النظام مع التغيرات المتسارعة في سوق العمل.

من الجدير بالذكر أن الوزارة تحتفظ بحق تعديل هذه السياسات مستقبلاً، بما يتماشى مع احتياجات سوق العمل ودعم بيئة العمل التي تضمن حقوقًا مهنية وتعزز من سمعة العمالة في المملكة. خطوات كهذه تعكس حرص المملكة على توفير بيئة عمل أكثر استدامة وجاذبية.