الحكومة تعلن موعد صرف مرتبات يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة وتأثيرها على المستفيدين

مرتبات يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة أصبح موعد صرفها حديث الساعة بين العاملين في القطاع الحكومي، حيث أعلنت وزارة المالية عن استعدادها الكامل لصرف المرتبات مع تطبيق الزيادة الجديدة المقررة من الحكومة، لاستفادة أكثر من 6 ملايين موظف في الدولة

موعد صرف مرتبات يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة

أكدت وزارة المالية على تبكير موعد صرف مرتبات يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة، حيث يبدأ الصرف في 22 من الشهر الجاري، وذلك تيسيرًا على الموظفين في القطاع الحكومي في الحصول على مستحقاتهم بشكل مبكر ومناسب؛ إذ ستتم عملية الصرف تباعًا على عدة أيام بحسب الجهات الحكومية المختلفة، مع إصدار التعليمات اللازمة لتوفير السلاسة في استلام المرتبات دون تأخير أو تعقيد

تفاصيل زيادة مرتبات يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة

تتضمن زيادة مرتبات يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا، مع زيادة لا تقل عن 1100 جنيه لأدنى درجة وظيفية ضمن الأجور الإجمالية، في حين يصل راتب الدرجة الممتازة إلى 13800 جنيه شهريًا وفق الجدول المعتمد من وزارة المالية؛ ويشمل ذلك علاوة دورية بنسبة 10% للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، و15% للموظفين غير المخاطبين به، على أن يكون الحد الأدنى للعلاوة 150 جنيهًا، بالإضافة إلى حافز شهري يتراوح بين 600 و700 جنيه لجميع العاملين، بهدف تحسين القدرة الشرائية والتخفيف من الضغوط الاقتصادية

مصير المرتبات وفقًا للدرجات الوظيفية بعد صرف يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة

تُصرف مرتبات شهر يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة التي أقرتها وزارة المالية بشكل رسمي بناءً على الدرجة الوظيفية، ويُظهر الجدول التالي الأجور الجديدة لكل درجة:

الدرجة الوظيفية الراتب بعد الزيادة (جنيه)
الدرجة الممتازة 13800
الدرجة العالية 11800
مدير عام 10300
الدرجة الأولى 9800
الدرجة الثانية 8500
الدرجة الثالثة 8000
الدرجة الرابعة 7300
الدرجة الخامسة 7100
الدرجة السادسة 7100
  • تبدأ الزيادات من الدرجة السادسة والخامسة عند 7100 جنيه.
  • تصل الزيادة للدرجة الممتازة لتصبح 13800 جنيه.
  • تشمل الحوافز والعلاوات الدورية التي تدعم الراتب الأساسي.

وبذلك، تؤكد وزارة المالية التزامها بتسوية مرتبات العاملين في القطاع الحكومي لشهر يوليو 2025 بعد الزيادة الجديدة بكل دقة وانتظام بما يتوافق مع الجداول الرسمية وبما يدعم تحسين الأحوال المعيشية للموظفين في كافة المراتب الوظيفية