ماهر همام ينتقد تقييم خالد بيبو لربيع ياسين ويثير جدلاً واسعة

ربيع ياسين وإقالته من فريق دلفي أثارت جدلًا واسعًا داخل النادي الأهلي، خاصة بعد النقد اللاذع الذي وجهه ماهر همام لمسؤولي القلعة الحمراء، متسائلًا بحيرة: «مين خالد بيبو علشان يقيم ربيع ياسين؟!» وانتقد همام قرار الإقالة وعدم منح ربيع فرصة لتولي منصب مؤثر داخل النادي

ماهر همام ينتقد إقالة ربيع ياسين من تدريب فريق دلفي

تعليقًا على قرار إقالة ربيع ياسين من تدريب فريق الأهلي الثاني “دلفي”، عبّر ماهر همام، المدافع البارز في تاريخ الأهلي والكرة المصرية، عن استيائه الشديد من هذا القرار، معتبرًا أنه ظلم كبير يستوجب إعادة النظر فيه، خاصة وأن ربيع ياسين معروف بأخلاقه الرفيعة وأدبه وتميزه المهني. أوضح همام في حديثه لـ«المصري اليوم» أن ربيع ياسين رجل صنايعي حقيقي تستحق وقفته على الرأس من فوق نظير ما قدمه من خدمات، وهي ليست القيمة الحقيقية له فحسب، بل إن إمكانياته تفوق العديد من المدربين في الدوري المصري الذين لا يضاهونه في الجودة. وأضاف همام أن إبعاد الصنايعية الحقيقيين عن المشهد هو السبب في تدهور مستوى الكرة المصرية.

جدل “مين خالد بيبو علشان يقيم ربيع ياسين؟” وتعجب ماهر همام من القرار

علق ماهر همام على القرار بقوله إنه فوجئ به، معبرًا عن قناعته بأن ربيع ياسين يعاني من ظلم كبير رغم ثبات شخصيته وتطوره المستمر على مدى سنوات طويلة، وحول سؤال “مين خالد بيبو علشان يقيم ربيع ياسين؟”، أشار همام إلى أن تقييم أي مدرب يجب أن يستند إلى خبرة وإمكانيات حقيقية، وهو ما لا يتم في هذه الحالة، مما يعكس خللاً في اتخاذ القرارات داخل الأهلي. ينتقد همام حالة التقييم السطحية التي لا تعكس واقع الأداء والجهود المبذولة من قبل ربيع ياسين، ويطالب بمراجعة نهج التقييم داخل النادي بشكل عام.

رؤية ماهر همام: فرصة ثانية لربيع ياسين مع دلفي ضرورية لتقييم مستواه الحقيقي

يرى ماهر همام أن تقديم فرصة كاملة لربيع ياسين مع فريق دلفي ومواصلته في قيادة الفريق لموسم ثاني سيكون أفضل لمعرفة مدى تطوره ومساهمته في تحسين مستوى الفريق، بدلًا من الإقالة المفاجئة التي لم تُعطِ تجربة حقيقية أو تقييمًا شاملًا. ويؤكد همام على أن هذا النهج يمكن أن يكون عاملًا أساسيًا في إعادة اعتباره كمدرب قادر على الارتقاء بالمستوى الفني وتحقيق نتائج إيجابية. هذه الفرصة مهمة لإثبات قدراته الفنية وتحقيق نتائج ملموسة تساعد الأهلي في تطلعاته المستقبلية.

• ربط الأداء الفني للمدرب بنتائج ملموسة مع الأخذ بعين الاعتبار فترة كافية للتقييم
• الالتزام باحترام وتعزيز الأشخاص الذين يمتلكون خبرات عالية وأخلاق عمل رفيعة
• وضع معايير واضحة لتقييم المدربين بشكل موضوعي بعيدًا عن الانحيازات أو تقييمات غير مهنية