«مدد خزنة» الراتب المرن كيف يُغير قواعد اللعب المالية للموظفين في 2025

الراتب المرن أصبح ضرورة في القطاع المهني لتعزيز مرونة الموظفين المالية، حيث قامت منصة “مدد” بالتعاون مع شركة “خزنة” للتقنية المالية بإطلاق منتج “الراتب المرن” الذي يمكن الموظفين من الحصول على جزء من رواتبهم المستحقة مقابل الأيام التي عملوا فيها قبل موعد صرف الرواتب الرسمي، مما يعزز الاستقرار المالي ويدعم العلاقة بين المنشآت وموظفيها بمرونة لم تكن متاحة سابقًا.

كيف يساهم الراتب المرن في تطوير إدارة الرواتب وتعزيز مرونة الموظفين المالية

منتج الراتب المرن يمثل نقلة نوعية في خدمات إدارة الرواتب، إذ يمنح الموظفين حق الوصول إلى جزء من أجورهم في أي وقت خلال الشهر، ولسد احتياجاتهم المالية الطارئة دون انتظار نهاية الشهر؛ الأمر الذي يعكس أثرًا إيجابيًا على أدائهم الوظيفي ويعزز رضاهم المهني واستقرارهم المالي. هذا الحل المبتكر يضع الموظف في موقع التحكم المالي وينعكس بشكل مباشر على زيادة الإنتاجية وتحسين بيئة العمل بشكل شامل.

الراتب المرن ودوره في دعم التحول الرقمي لتعزيز مرونة الموظفين المالية بالمؤسسات

تأتي هذه الاتفاقية بين “مدد” و”خزنة” استجابةً لجهود تسريع التحول الرقمي في قطاع إدارة الموارد البشرية، من خلال تقديم حلول تقنية متطورة تواكب متطلبات كل من القطاعين العام والخاص. ويهدف هذا المنتج إلى توفير بيئة عمل أكثر مرونة وتأمين حقوق الموظفين المالية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030 التي تعزز من التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وترسيخ ثقافة الاستخدام الأمثل للتقنيات الحديثة في بيئة العمل.

مميزات منتج الراتب المرن في تعزيز مرونة الموظفين المالية وتحسين العلاقة بين المنشآت والموظفين

يوفر منتج الراتب المرن عدة مزايا أساسية تخدم الموظف والمنشأة على حد سواء، منها:

• تمكين الوصول الفوري إلى جزء من الراتب مقابل الأيام المنجزة من العمل قبل موعد الصرف الرسمي.
• تعزيز الاستقرار المالي لدى الموظف وتقليل الضغوطات النقدية التي قد تواجهه أثناء الشهر.
• تحسين التأثير الإيجابي على الرضا الوظيفي ونماذج التحفيز في بيئة العمل.
• دعم المرونة الاقتصادية للمنشآت عبر تقنيات مالية مبتكرة تنسجم مع رؤى التحول الرقمي.

أما المقومات التقنية التي يقدمها هذا المنتج فتتجسد في توفير حلول سهلة التطبيق، معتمدة على الذكاء الاصطناعي والتحليلات المالية، لضمان دقة وحماية بيانات الموظفين، بالإضافة إلى التحكم الديناميكي في عمليات صرف الرواتب، وهو ما يدعم تطلعات التطوير المستدام في المؤسسات المالية.

يُعتبر منتج “الراتب المرن” نموذجًا متقدّمًا يعكس مدى الابتكار في الخدمات المالية للموظفين، ويشكّل خطوة متقدمة في دعم الموظفين ماليًا بشكل يتناسب مع طبيعة الحياة العصرية، وبالتالي يشكل أساسًا جديدًا لتطوير أنظمة الموارد البشرية وتحقيق التكامل الاقتصادي في سوق العمل المحلي، بما يؤدي إلى بيئة عمل أكثر شفافية ومرونة تجاه احتياجات العاملين.