خبر يهمك: حاكم الشارقة يعتمد جدول درجات وظائف المواطنين بنظام جديد

اعتمد صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى وحاكم الشارقة، جدول درجات الوظائف العامة للمواطنين في حكومة الإمارة، في خطوة تهدف إلى تحسين الهيكل الوظيفي وتعزيز مستقبل الكوادر الوطنية. تأتي هذه المبادرة ضمن رؤية شاملة تدعم تحقيق العدالة الوظيفية وإتاحة فرص أكبر للترقي والتطوير المهني لموظفي الحكومة، مما يسهم في تعزيز مكانة الإمارة كواجهة استثمارية وتنموية مميزة.

جدول الدرجات الوظيفية الجديد في حكومة الشارقة

يتضمن الجدول الوظيفي الجديد تغييرات نوعية في السلم الوظيفي تهدف إلى تحسين تجربة العاملين وتحقيق توقعاتهم المهنية، إذ تم استحداث درجتين وظيفيتين جديدتين وهما “الخاصة أ” و”الخاصة ب”. هذه الإضافة تفتح آفاقًا جديدة أمام الكفاءات الحكومية في الإمارة، حيث تتيح الموظفين فرصًا للتقدم المهني ضمن سياق تنظيمي واضح وآمن. كما أن الجدول الجديد يعكس حرص حكومة الشارقة على توفير بيئة محفزة للإبداع والابتكار المهني، بأهداف موجهة لتحقيق التميز المؤسسي ودفع عجلة الاقتصاد المحلي.

مدة الترقية الوظيفية وأهدافها

حدد القرار الجديد مدة الترقية الوظيفية بأربع سنوات لكل درجة وظيفية، مما يسهم في تحقيق المساواة بين العاملين وضمان الانتقال السليم تدريجياً نحو الدرجات الأعلى ضمن المؤسسة الحكومية. هذه الآلية تعزز من مستويات الأداء وتحفز الموظفين على تحسين مهاراتهم ومواهبهم، لتحقيق النجاح المنتظم في مساراتهم المهنية. كما تدعم هذه الخطة توقعات الموارد البشرية بشكل يتماشى مع الرؤى الاستراتيجية للإمارة.

أهم الآثار الإيجابية للنظام الجديد

يمثل هذا التغيير خطوة عملية نحو تعزيز كفاءة الأداء الوظيفي، إذ يعكس ذلك الجهود الحثيثة التي تبذلها حكومة الشارقة لتطوير قطاع الموارد البشرية. من أبرز فوائد النظام الجديد: تحقيق الشفافية والعدالة في الترقية، تقديم حوافز مميزة للكوادر الوطنية، وتوفير بيئة عمل مرنة تدعم الكرامة المهنية. إضافة إلى ذلك، تتيح إعادة ترتيب السلم الوظيفي فرصًا للهيئات لتقديم برامج تدريبية متخصصة تفيد جميع الموظفين وتسرّع من تقدمهم.

تؤكد هذه المبادرة على أن جهود القيادة الإماراتية تسير بخطى ثابتة نحو دعم التنمية وتعزيز التميز الوظيفي، ليظل المواطن هو العنصر الأهم في بناء مستقبل مشرق للإمارة.