«فرصة ذهبية» «المعلمين الناجحين» غير المعينين بالمسابقات يحصلون على دعم التعليم والتنظيم والإدارة

المعلمين الناجحين غير المعينين بالمسابقات أصبحوا محور اهتمام وزارة التربية والتعليم والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، حيث تم الاتفاق على الاستفادة منهم عبر آليات جديدة تسهم في تعظيم الاستغلال الأمثل لهذه الكفاءات، خصوصًا الذين اجتازوا الامتحان الإلكتروني بنجاح دون التعيين بسبب الأعداد المحدودة. هذه الخطوة تعزز من كفاءة التوظيف وتمكن من سد أي شواغر تظهر دون الحاجة لعقد مسابقات جديدة فورًا.

آلية الاستعانة بالمعلمين الناجحين غير المعينين بالمسابقات

قدّم المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، مقترحًا يستهدف إعداد قوائم انتظار من المعلمين الناجحين في الامتحان الإلكتروني، الذين لم يشملهم التعيين بسبب تجاوز ترتيبهم العدد المستهدف في كل محافظة، بحيث تكون مدة هذه القوائم عامًا واحدًا تبدأ من إعلان النتيجة. تسمح هذه القوائم بالاستعانة بهؤلاء المعلمين وفق ترتيباتهم النهائية، إذا لم ينجح أحد المرشحين في المراحل التالية من الاختبارات أو التدريبات داخل نفس المسابقة، مما يحفظ حق الاستفادة من أعداد كبيرة من المعلمين المؤهلين.

هذا الإجراء يشمل:

• المعلمين الذين اجتازوا الامتحان الإلكتروني بنجاح دون تعيين
• الاستعانة بهم بناءً على ترتيب نتائجهم النهائية
• مدة قائمة الانتظار لمدة عام كامل تبدأ من إعلان النتيجة
• تطبيق النظام في مسابقات معلم مساعد المختلفة بدءًا بمسابقة الرياضيات

أهمية الاستفادة من المعلمين الناجحين غير المعينين بالمسابقات في تحقيق كفاءة التوظيف

أكد الدكتور محمد عبداللطيف، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، أن الاستعانة بالمعلمين الناجحين غير المعينين بالمسابقات تشكل خطوة مهمة لتحقيق الاستفادة المثلى من الكفاءات المتقدمة، بالإضافة إلى توفير الوقت والجهد المبذول في تنظيم مسابقات جديدة عند ظهور احتياجات إضافية أو شواغر بسبب عدم إتمام بعض المتقدمين إجراءات التعيين. أشار الوزير إلى أن هذا التوجه يعكس الحرص الحكومي على استقرار العملية التعليمية وسعي الوزارة لتلبية متطلبات التخصصات المختلفة بكفاءة وفي الأوقات المناسبة، لاسيما في المحافظات التي تعرف نقصًا في بعض المواد.

كما أثنى الوزير على التطور الملحوظ الذي حققه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بقيادة المهندس حاتم نبيل، مؤكدًا أن السرعة والدقة التي يتميز بها ملف المسابقات تعزز من جودة اختيار العناصر المؤهلة للعمل داخل منظومة التعليم، مما يعكس التزام الدولة بتطبيق أعلى معايير الشفافية والانضباط العدالة عند التوظيف.

الجهاز المركزي يضمن الشفافية والعدالة في التعامل مع المعلمين الناجحين غير المعينين بالمسابقات

أوضح المهندس حاتم نبيل أن التوجه الحالي يأتي ضمن خطة شاملة لتعزيز جودة التوظيف في القطاع الحكومي، حيث يوفر الجهاز قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة بالمؤهلين لشغل الوظائف وفقًا لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، مع الالتزام الكامل بمبادئ الشفافية والانضباط والعدالة.

وأشار نبيل إلى أن تطبيق المقترح بدأ من نتيجة مسابقة معلم مساعد مادة الرياضيات، مشيرًا إلى أن المسابقة تشمل المعلمين الذين اجتازوا الامتحان الإلكتروني ولم يتم ترشيحهم للتعيين إما لاكتمال الأعداد المطلوبة أو لعدم رغبتهم في العمل بمحافظات أخرى. كما أكد أن الجهاز سيعلن دائمًا على بوابة الوظائف الحكومية ووسائل الإعلام عن احتياجات قوائم الانتظار في حال الاستعانة بها، وستكون كل مسابقة مرتبطة بقائمة انتظار خاصة بها.

يعد هذا التنسيق بين وزارة التربية والتعليم والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة دليلًا واضحًا على سعي الدولة لتحسين الأداء وتطوير منظومة التوظيف في القطاع التعليمي، من خلال بناء قاعدة بيانات قوية وشاملة تضمن استغلال كل الكفاءات المتاحة بكفاءة واحترافية عالية، ما يسهم في دعم جودة التعليم واستقراره على مستوى المحافظات المختلفة.