أهم شروط الحصول على المصافحة الذهبية 1446 لكل من يرغب في التقاعد المبكر

في إطار جهود المملكة العربية السعودية لتعزيز الكفاءة المالية والارتقاء بمستوى الأداء الإداري، أطلق برنامج المصافحة الذهبية 1446 كإحدى المبادرات الحكومية الطموحة التي تستهدف إعادة هيكلة القطاع العام من خلال منح الموظفين الحكوميين خيار التقاعد الطوعي مقابل مكافآت مالية مجزية، مما يعزز من التوازن بين تطلعات الموظف وأهداف الحكومة الإصلاحية، وفي الأسطر القادمة سوف نتناول معكم التفاصيل، لذا يرجي متابعتنا.

شروط الحصول على المصافحة الذهبية 1446

وضعت الجهات المختصة مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الاستفادة الكاملة من برنامج المصافحة الذهبية 1446، وذلك لضمان عدالة التطبيق واستهداف الفئات المناسبة من الموظفين:

1. أن يكون الموظف ضمن الفئة المستهدفة وفقا لعدد سنوات الخدمة أو طبيعة الوظيفة
2. تقديم الاستقالة بشكل طوعي وبموافقة شخصية دون أي ضغوط
3. الحصول على موافقة مسبقة من الجهة الحكومية التابع لها الموظف
4. توفر الميزانية المطلوبة لصرف مكافأة المصافحة الذهبية
5. الالتزام بالقوانين الوظيفية وعدم وجود مخالفات أو قضايا تأديبية
6. أن يتم التقديم خلال الفترة الزمنية التي تحددها الجهات المختصة

ما هو برنامج المصافحة الذهبية وأهدافه الرئيسية؟

يعد برنامج المصافحة الذهبية مبادرة استراتيجية من الحكومة السعودية تهدف إلى تخفيف العبء الوظيفي وتحسين كفاءة الإنفاق من خلال تشجيع الموظفين على التقاعد المبكر برغبتهم الشخصية؛ حيث يمنح البرنامج تعويضات مالية خاصة للمستفيدين مما يسهم في توفير فرص وظيفية جديدة وتوجيه الكفاءات نحو القطاعات الحيوية ضمن رؤية المملكة 2030

ويأتي البرنامج ضمن خطة شاملة لإعادة توزيع الموارد البشرية وتحديث هيكل التوظيف في الأجهزة الحكومية، حيث بلغ حجم الميزانية المخصصة لتنفيذه نحو 12.7 مليار ريال سعودي، مما يعكس التزام الدولة تجاه دعم الموظفين الراغبين في الاستقالة الطوعية وتعزيز الاستقرار المؤسسي في القطاعات الحكومية

مزايا المصافحة الذهبية للمتقاعدين الطوعيين

تتميز المصافحة الذهبية 1446 بالعديد من المزايا التي تجعلها خيارا مثاليا للراغبين في التقاعد المبكر، ومن أبرز هذه المزايا:

• صرف مكافأة مالية مغرية دفعة واحدة تقديرًا لسنوات الخدمة
• استهداف فئات محددة مثل كبار السن أو من لم يحققوا تقدماً وظيفياً كبيراً
• مرونة في التطبيق تشمل خيارات مثل النقل أو الإعارة قبل الاستقالة
• إلغاء الوظائف الشاغرة التي لم يُشغلها أحد منذ أكثر من خمس سنوات
• عدم السماح للمستفيدين بالعودة مجددًا للعمل الحكومي بعد التقاعد

يعكس برنامج المصافحة الذهبية توجها حكوميا واضحا لإحداث نقلة نوعية في القطاع العام من خلال خفض التكاليف التشغيلية وتحسين الأداء الإداري عبر آليات طوعية عادلة ومنظمة؛ حيث يشكل هذا البرنامج حلا وسطا يجمع بين رغبة الموظف في التقاعد وتحقيق أهداف التنمية الإدارية في المملكة