«زيادة مرتقبة» جدول الأجور الجديد في مصر كيف ستؤثر على جميع الدرجات الوظيفية

اكتشف جدول الأجور الجديد الذي أقرته وزارة المالية في مصر لعام 2025 عقب الزيادة المنتظرة بداية من شهر يوليو الجاري، حيث يشمل هذا الجدول تفاصيل مرتبات جميع الدرجات الوظيفية مع توضيح الفروق بين الرواتب السابقة وما بعد الزيادة، بالإضافة إلى مواعيد وآليات صرف الرواتب لضمان سلاسة تنفيذ العملية.

اكتشف جدول الأجور الجديد في مصر بعد الزيادة القادمة بكل درجات الوظائف

أعلنت وزارة المالية رسمياً عن جدول الأجور الجديد الذي سيُطبق بداية من يوليو 2025، حيث شهد الحد الأدنى للرواتب ارتفاعًا ملحوظًا للدرجات المختلفة، بهدف تحسين دخول الموظفين وتعزيز قدرتهم الشرائية في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة، ويأتي هذا التعديل ضمن خطة حكومية لتطوير نظام الأجور وضمان العدالة بين جميع العاملين في القطاع الحكومي.

وتتوزع الزيادة في جدول الأجور الجديد على النحو التالي:

• الدرجة الممتازة: زيادة الراتب إلى 13800 جنيه بدلاً من 12200 جنيه
• الدرجة العالية: ارتفع الراتب إلى 11800 جنيه بدلاً من 10200 جنيه
• درجة مدير عام: تم تعديل الأجر إلى 10300 جنيه بدلاً من 9200 جنيه
• الدرجة الأولى: وصل الراتب إلى 9800 جنيه مقارنة بـ 8200 سابقاً
• الدرجة الثانية: ثابتة عند 9800 جنيه بعد الزيادة بدلاً من 8200
• الدرجة الثالثة: بلغت 8000 جنيه بدلاً من 7500 جنيه
• الدرجة الرابعة: يصل الراتب إلى 7300 جنيه بعد الزيادة
• الدرجة الخامسة: ارتفع إلى 7100 جنيه بدلاً من 6500 جنيه
• الدرجة السادسة: تم رفعه إلى 7100 جنيه مقارنة بـ 6000 سابقاً

تعرف على موعد صرف الرواتب وفق جدول الأجور الجديد وكيفية استلامها

تسعى وزارة المالية إلى تنظيم صرف الرواتب بما يتماشى مع جدول الأجور الجديد لضمان عدم حدوث تكدس أو إرباك في المصالح الحكومية، وتم تحديد بداية صرف مرتبات موظفي القطاع الحكومي لشهر يوليو اعتبارًا من يوم الإثنين 21 يوليو، حيث تمتد فترة الصرف إلى 24 يوليو لتشمل جميع الجهات، مع تخصيص ثلاثة أيام إضافية لمن يواجهون تأخراً في الاستلام، أما من حيث الفئات الوظيفية، أعلن البيان أن الحد الأدنى للزيادة يصل إلى 1100 جنيه شهريًا للدرجات الأدنى.

أماكن صرف مرتبات العاملين وفق جدول الأجور الجديد لتوفير حركة سلسة وآمنة

للتيسير على الموظفين وتجنب الازدحام خلال فترة صرف الرواتب، قامت الوزارة بتحديد عدة قنوات للصرف، وتم تنسيقها بعناية لتشمل:

• مكاتب البريد المرتبطة باليومية المنتشرة في كافة أنحاء الجمهورية
• المحافظ الإلكترونية التي تتيح استلام الرواتب من خلال الهواتف الذكية
• بطاقات ميزة التي يوفرها المصرف المركزي لتسهيل العمليات المالية
• فروع البنوك المحلية بما فيها ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في المدن

هذا التنوع في طرق صرف الرواتب يساعد في الوصول إلى أكبر عدد من الموظفين خلال فترة زمنية قصيرة وبأمان تام، ما يسهم في تقليل المشكلات المتعلقة بالصرف ويعزز من رضا العاملين.

يبقى تطبيق جدول الأجور الجديد خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل الحكومي من ناحية الأجور، وتشجيع الأداء والعطاء لدى موظفي الدولة مع الأخذ بالاعتبار متابعة تنفيذ مواعيد الصرف وتوفير المرافق التي تسهل العملية بشكل مباشر.