«تعرف على» تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية بعد قرار وزارة الموارد البشرية

بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية باتت رخص العمل تقسم إلى ثلاث فئات مهارية رئيسية تسهّل عملية تصنيف العمالة الوافدة في السعودية بما يتوافق مع مهاراتهم وخبراتهم العملية، حيث تهدف التصنيفات إلى رفع مستوى الكفاءة التشغيلية وتحفيز الابتكار داخل سوق العمل السعودي بما يعكس توجه المملكة نحو بيئة عمل أكثر تنافسية وجاذبية للمواهب العالمية ويعمل هذا النظام على تنظيم سوق العمل وتطويره بالتوازي مع استقطاب الكفاءات المهنية والتقنية التي تساهم في البناء الاقتصادي.

بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية وأهدافه؟

تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية يساعد على بناء سوق عمل سعودي متطور ومتوازن من خلال تقسيم رخص العمالة الوافدة إلى فئات مختلفة تعكس مستوى المهارة والكفاءة لكل عامل وفق معايير دقيقة، هذا التصنيف يشمل فئة عالية المهارة، وفئة ماهرة، وفئة أساسية ويركّز القرار على رفع جودة الموارد البشرية والاستفادة من الخبرات العالمية عبر تمكين العاملين من تطوير مهاراتهم في بيئة عمل محفزة تدعم الابتكار ونقل المعرفة مما يعزز فرص النمو الاقتصادي والاجتماعي داخل المملكة. كما يسهم هذا النظام في التنسيق الدقيق بين احتياجات سوق العمل والمهارات المتوفرة لدى القوى العاملة الوافدة مما يؤدي إلى تحسين جودة الإنتاج والخدمات في القطاعات الحيوية.

كيفية تطبيق قرار تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية ومراحله

تم تقسيم تنفيذ القرار إلى مرحلتين أساسيتين تضمنان تطبيق التصنيف بشكل منهجي ومناسب للسوق الحالي والمستقبلي، المرحلة الأولى تبدأ في 6 يوليو 2025 حيث يتم إعادة تصنيف العمالة الحالية بناءً على الفئات المهارية، يليها المرحلة الثانية التي تبدأ في 3 أغسطس 2025 لتصنيف العمالة الجديدة القادمة إلى السعودية بناءً على نفس المعايير يتم التركيز في التطبيق على عدة معايير منها اجتياز البرامج الخاصة بالاعتماد المهني ونظام النقاط الذي وضعته الوزارة مع مراعاة العمر في بعض الفئات لضمان ملاءمة العمالة مع متطلبات السوق وتطوره، مما يعزز رفع مستوى الكفاءة ويضمن استدامة الموارد البشرية المؤهلة.

بعد قرار وزارة الموارد البشرية.. ما هو تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية بالتفصيل؟

تصنف رخص العمل ضمن ثلاث مجموعات مهارية رئيسية حيث تشمل الفئة عالية المهارة المهن التي تندرج ضمن المهن الرئيسية من 1 إلى 3 وتستلزم اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني بالإضافة إلى نظام النقاط المحدد من الوزارة، أما الفئة الماهرة فتشمل وظائف تقع بين المجموعات المتوسطة ما بين 4 إلى 8 حيث تتطلب التقييم المهني والكفاءة المناسبة للفئة، في حين الفئة الأساسية تضم المهن في المجموعة 9 ويشترط فيها اجتياز برنامج الاعتماد المهني والخضوع لمحددات عمرية حيث يمنع قبول من تجاوز عمره 60 عامًا لضمان تناسب الأداء المهني مع متطلبات العمل والحفاظ على جودة الخدمات المقدمة، كل فئة تتطلب معايير واضحة لضمان تناسقها مع احتياجات السوق بما يعزز من القوى العاملة الوطنية والأجنبية.

• الفئة عالية المهارة: المهن من 1 إلى 3 مع اجتياز برنامج الاعتماد ونظام النقاط
• الفئة الماهرة: المهن من 4 إلى 8 مع تقييم مهني مناسب
• الفئة الأساسية: المهن في المجموعة 9 مع شروط العمر واجتياز الاعتماد المهني

يوفر الدليل الإرشادي الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية كافة التفاصيل المتعلقة بتطبيق تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية ويمكن لاطلاعه مباشرة من خلال موقع الوزارة الإلكتروني هذا الدليل يشرح بوضوح متطلبات كل فئة وخطوات الاعتماد ومراحل التنفيذ لضمان شفافية وفعالية التطبيق كما يوضح تفاصيل نظام النقاط وشروط الاعتماد المهني مما يمكّن العاملين وأصحاب العمل من فهم حقوقهم والتزاماتهم في سوق العمل. من خلال هذا النظام يتحقق التكامل بين تطوير الموارد البشرية وتنظيم سوق العمل بما يساهم في تعزيز مكانة المملكة كمركز اقتصادي وجذب لفرص العمل ذات الجودة العالية بشكل مستدام.

تكمن أهمية تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية في رفع مستوى الإنتاجية والاستفادة القصوى من خبرات العمالة الوافدة مع ضمان تمكينهم في بيئة عمل محفّزة تشجع على التعلم المستمر والتنمية المهنية، ويأتي التطبيق التدريجي لضمان انسيابية الانتقال وتحقيق أهداف التميز في أداء سوق العمل ضمن رؤية المملكة المستقبلية في تطوير الاقتصاد وتحسين جودة الحياة لجميع العاملين داخل البلاد.