«تصريحات قوية» هشام يكن جون إدوارد و عبد الناصر محمد مش هينجحوا مع الزمالك الحقيقة وراء القرار

جون إدوارد وعبد الناصر محمد مش هينجحوا مع الزمالك بحسب تصريحات هشام يكن، الذي أعرب عن رأيه في تولي عيد الناصر محمد منصب مدير الكرة بالنادي، مؤكدًا أن هذا القرار لا يتناسب مع متطلبات هذا المنصب الحساس، وأوضح يكن أن إدارة الكرة في الزمالك ليست مهمة عادية، بل تتطلب شخصًا ينتمي فعليًا للقلعة البيضاء، لأن النادي مليء بكفاءات داخلية تستحق هذا الدور.

رؤية هشام يكن حول جون إدوارد وعبد الناصر محمد مش هينجحوا مع الزمالك

أوضح هشام يكن في تصريحاته لبرنامج «الكلاسيكو» على قناة أون أن منصب مدير الكرة في الزمالك هو الأصعب والأهم، وأكد على أنه منصب يحتاج إلى ابن من أبناء النادي يعرف أبعاده وجوانبه المختلفة، وهو ما يجعل قرار تعيين عبد الناصر محمد أمرًا صعبًا وغير مناسب حسب وجهة نظره، كما أشار إلى شكوك حول زمالة كل من عبد الناصر محمد وجون إدوارد، متسائلًا عن مدى انتمائهما للنادي، بينما فريق الزمالك مزود بعدد كبير من العناصر التي يمكنها تحمل هذه المسؤولية.

أسباب هشام يكن التي تجعل جون إدوارد وعبد الناصر محمد مش هينجحوا مع الزمالك

يرى هشام يكن أن منصب مدير الكرة غير قابل للتهاون ويحتاج إلى شخص متمرس وملم بتفاصيل العمل داخل النادي، وهذا المنصب يعتبر صمام أمان ينقل كل المؤشرات إلى الإدارة العليا، ولذلك لا يصح أن يكون هذا المركز لأي شخص لا يحمل خلفية قوية داخل النادي، وهذا يضع حسابات جدية إذا ما تم الاستعانة بأسماء مثل جون إدوارد وعبد الناصر محمد، لأن النادي يمتلك قائمة من الأسماء التي يمكن أن تقدم أداءً أفضل وتفهم تعقيدات الدور، خاصة في ظل الظروف التي يمر بها الفريق في المنافسات المختلفة.

معايير اختيار مدير الكرة التي تؤكد لماذا جون إدوارد وعبد الناصر محمد مش هينجحوا مع الزمالك

لا بد لأي شخص يتسلم منصب مدير الكرة في الزمالك توفير عدة شروط وسُبل عمل تضمن له النجاح، وتشمل هذه المعايير ما يلي

• الانتماء القوي للنادي وفهم تاريخه وثقافته
• امتلاك مهارات إدارة الفريق والتواصل مع اللاعبين والإدارة
• الخبرة الكافية في الشؤون الفنية والتنظيمية داخل الأندية الكبيرة
• القدرة على التفاعل الإيجابي مع جميع الأطراف داخل النادي
• الشفافية والعمل ضمن منظومة متكاملة تضمن سير العمل بشكل احترافي

وهذه النقاط، وفقًا لتصريحات هشام يكن، قد لا تتوافر بشكل كامل في كلاً من جون إدوارد وعبد الناصر محمد، مما يضعف من فرص نجاحهما في هذا المنصب الحساس جدًا في الزمالك.

في حديثه، عكس هشام يكن بوضوح أنه يهتم بالنجاحات التي تحققها الأندية عبر أشخاص ملتزمين بأهداف وقيم النادي، وهو ما جعله ينتقد تعيين أشخاص غير معروفين بولائهم أو كفاءتهم في إدارة الرياضة بالقلعة البيضاء، ما يعني أن الفريق بحاجة لمن يصنع الفارق ويعزز منظومته من الداخل.

الأمر يتطلب إدراك أن منصب مدير الكرة في الزمالك ليس وظيفة إدارية عادية، بل مركز تحكم ومراقبة للإدارة الرياضية داخل النادي، ولذلك فإن كل تعيين في هذا المنصب يجب أن يكون محسوبًا ويهدف لتعزيز الأداء العام للنادي متكاملًا مع رؤية مجلس الإدارة وجماهير الفريق التي تتابع كل خطوة بحساسية كبيرة، وهذا ما يضع علامات استفهام حيال جدوى اعتماد جون إدوارد وعبد الناصر محمد على هذا المنصب.

يبقى الانتماء والتجربة أساس نجاح أي مسؤول في نادي عملاق مثل الزمالك، وهذا ما يؤكده هشام يكن من خلال تحليله ورفضه لتلك التشكيلة القيادية، لأن النادي يستحق أن يقوده أبناءه القادرون على حمل رايته وتحقيق أحلام جماهيره.