السعودية تُحدث ثورة في سوق العمل بتصنيف رخص عمل الوافدين إلى 3 فئات جديدة

أعلنت السعودية عن تصنيف جديد لرخص عمل العمالة الوافدة، يتمثل في تقسيمها إلى ثلاث فئات مهارية رئيسية تشمل الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية. يهدف هذا القرار إلى رفع كفاءة سوق العمل السعودي من خلال استقطاب المهارات العالية، ونقل الخبرات العالمية لتطوير البيئة المهنية وتعزيز الابتكار في الأعمال.

تصنيف رخص العمل: ثلاث فئات لتطوير سوق العمل السعودي

في إطار تعزيز أداء العمالة الوافدة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تصنيفًا جديدًا لرخص العمل وفق ثلاث فئات مهارية، وذلك بهدف تحسين كفاءة سوق العمل، استقطاب المواهب العالمية، وتعزيز عملية نقل الخبرات بين العمالة الوافدة وسوق العمل المحلي. القرار سيشمل تطوير آليات التحقق من المهارات لضمان تطابق الخبرات مع احتياجات المملكة.

مراحل تطبيق تصنيف رخص العمل في السعودية

ينقسم تطبيق القرار إلى مرحلتين رئيسيتين: تبدأ المرحلة الأولى في 18 يونيو 2025، لتصنيف رخص العمل للعمالة الموجودة حاليًا في المملكة. أما المرحلة الثانية، فتبدأ في 1 يوليو 2025، حيث يشمل تصنيف رخص العمل للوافدين الجدد. التعديل سيتم عبر منصة “قوى”، التي تتيح للمنشآت التحقق من المستوى المهاري للعاملين، مما يساعد في مطابقة مهاراتهم مع متطلبات العمل.

أهداف القرار وتطوير جودة العمالة الوافدة

أوضح الباحث في الموارد البشرية، عبدالله آل عيد، أن هذا القرار يساهم في تطوير سوق العمل السعودي وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030، عبر تعزيز جودة العمالة الوافدة وتحقيق التوازن بين المهارات المطلوبة والأجر المناسب. كما أن القرار سيمنح أصحاب العمل القدرة على تقييم المهارات الفعلية للعمالة الوافدة، مما يسهم في تحسين الإنتاجية والكفاءة في مختلف القطاعات.

• تصنيف رخص العمل إلى 3 فئات رئيسية: عالية المهارة، الماهرة، والأساسية.
• المرحلة الأولى تبدأ في يونيو 2025، والمرحلة الثانية في يوليو 2025.
• التصنيف عبر منصة “قوى” للمنشآت، مع مرونة في الانتقال بين الفئات.

يعد هذا التصنيف خطوة هامة نحو تحسين سوق العمل السعودي، حيث يساهم في استقطاب الكفاءات المهنية العالمية، ويزيد من مستوى الاحترافية في جميع القطاعات. من خلال هذه المبادرة، تسعى السعودية إلى بناء بيئة داعمة للابتكار وتطوير الأعمال بما يتماشى مع أهداف رؤية 2030.