وزير الموارد البشرية يعلن تصنيفًا جديدًا لرخص عمل الوافدين وفق الفئات المهارية

أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة إلى ثلاث فئات مهارية رئيسية هي: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية. يهدف هذا القرار إلى تعزيز كفاءة سوق العمل السعودي عبر استقطاب المهارات العالمية ورفع مستوى الأداء، بما يساهم في دعم الابتكار وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.

تصنيف رخص العمل في السعودية: فئات مهارية جديدة

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية أساسية، وهي “عالية المهارة”، “الماهرة”، و”الأساسية”. يهدف التصنيف إلى تعزيز كفاءة سوق العمل السعودي من خلال جذب أفضل الكفاءات والمهارات العالمية، إضافة إلى ضمان توافق الخبرات مع احتياجات الاقتصاد الوطني. سيشمل التصنيف كل من العمالة الحالية والجديدة في المملكة بدءًا من يونيو 2025.

آلية تطبيق تصنيف رخص العمل في المملكة

سيتم تطبيق القرار الوزاري على مرحلتين: تبدأ المرحلة الأولى في 18 يونيو 2025، حيث سيتم تصنيف رخص العمل للعمالة الوافدة الموجودة حاليًا في السعودية، وفقًا لمعايير الأجر والمسمى الوظيفي. أما المرحلة الثانية فتنطلق في 1 يوليو 2025، حيث يشمل التصنيف رخص العمل للعمالة الجديدة القادمة إلى المملكة. سيتعين على المنشآت إتمام التصنيف عبر منصة “قوى”، مع إمكانية الانتقال بين الفئات لمن يستوفي الشروط المحددة.

معايير تصنيف رخص العمل: فئات ومزايا

يشمل تصنيف رخص العمل ثلاثة فئات مهارية محددة وفق معايير دقيقة تشمل المؤهلات العلمية، الخبرة العملية، والمهارات المهنية. على سبيل المثال، فئة “عالية المهارة” تتطلب أن تتناسب المهنة مع المجموعات (1-3) من التصنيف السعودي الموحد، بينما تندرج فئة “الماهرة” ضمن المجموعات (4-8) مع متطلبات خاصة بشأن الأجر. أما فئة “الأساسية” فتستهدف المهن الأولية التي تتطلب اجتياز برنامج اعتماد محدد.

• تصنيف العمالة وفق ثلاث فئات رئيسية: عالية المهارة، الماهرة، والأساسية.
• المرحلة الأولى تبدأ في يونيو 2025، والمرحلة الثانية في يوليو 2025.
• استخدام منصة “قوى” لتصنيف الرخص مع مرونة في الانتقال بين الفئات.

يهدف هذا التصنيف إلى خلق سوق عمل أكثر كفاءة وجذب الكفاءات المتميزة التي تسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، وزيادة جاذبية المملكة كوجهة رئيسية للعمالة الماهرة. من خلال هذا القرار، تواصل وزارة الموارد البشرية تعزيز بيئة العمل السعودية بما يتماشى مع أفضل المعايير العالمية.