«زيادة مرتقبة» الحد الأدنى للأجور في مصر 2025 تعرف على الموعد الرسمي للقرار

الزيادة قربت تبان ويزداد السؤال داخل أوساط الموظفين في مصر عن موعد زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 القرار الرسمي قريبًا، هذه الزيادة المنتظرة التي تهدف إلى تخفيف العبء المالي على المواطنين وجاءت متزامنة مع ارتفاع تكلفة المعيشة في جميع القطاعات مع بداية يوليو 2025 بدأ الموظفون يتابعون تفاصيل صرف المرتبات الجديدة وسط ترقب كبير.

الزيادة قربت تبان.. تفاصيل الزيادات الجديدة في الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025

تواصل الحكومة المصرية خطواتها لتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 القرار الرسمي قريبًا، وتهدف هذه الزيادة إلى تحسين دخول العاملين في القطاعين العام والخاص، والتي تم الإعلان عنها ضمن حزمة قرارات صدرت عن مجلس الوزراء منذ أكثر من شهر ونصف تشمل زيادة الحد الأدنى للأجور إلى سبعة آلاف جنيه شهريًا لجميع الموظفين بدءًا من الدرجات الممتازة وحتى السادسة وتقديم زيادات إضافية حسب الدرجة الوظيفية تتراوح ما بين ألف جنيه إلى ألف وثلاثمئة وخمسين جنيهًا.

الزيادة قربت تبان مع قرب موعد صرف مرتبات يوليو 2025 والجدول الرسمي للصرف

مع دخول شهر يوليو 2025 بدأ الموظفون يتجهزون لاستلام المرتبات بعد تطبيق الزيادة الأخيرة على الحد الأدنى للأجور والمرتبات في مصر 2025 القرار الرسمي قريبًا وأعلنت وزارة المالية عن جدول رسمي للصرف يشمل صرف متأخرات شهر يونيو من يوم الخميس العاشر من يوليو ولمدة ثلاثة أيام متتالية يليها صرف مرتبات يوليو اعتبارًا من يوم الثلاثاء الثاني والعشرين من يوليو على أن يستمر الصرف حتى يوم السبت السادس والعشرين من الشهر مع توفير إمكانية السحب عبر ماكينات الصراف الآلي يومي الجمعة والسبت لتسهيل حصول الموظفين على مستحقاتهم خلال العطلات الرسمية.

الزيادة قربت تبان.. التوزيع التفصيلي للحد الأدنى الجديد للأجور حسب الدرجات الوظيفية

وضعت الحكومة جدولًا مفصلًا للحد الأدنى الجديد للأجور حسب كل درجة وظيفية بعد الزيادة الأخيرة التي تشمل موظفي القطاع العام والخاص ويظهر الجدول الفروقات بوضوح بين الدرجات المختلفة حيث وصلت رواتب الدرجة الممتازة إلى ثلاثة عشر ألفًا وثمانمئة جنيه بينما بلغ حد الدرجة العالية أحد عشر ألفًا وثمانمئة جنيه أما المدير العام فحصل على عشرة آلاف وثلاثمئة جنيه وشملت الزيادات كذلك الدرجات الأدنى كما يلي:

• تسعة آلاف وثمانمئة جنيه للدرجة الأولى
• ثمانية آلاف وخمسمئة جنيه للدرجة الثانية
• ثمانية آلاف جنيه للدرجة الثالثة
• سبعة آلاف وثلاثمئة جنيه للدرجة الرابعة
• سبعة آلاف ومئة جنيه للدرجتين الخامسة والسادسة

تأتي هذه الخطوة ضمن استراتيجية الدولة لتحسين شروط معيشة العاملين والموظفين والحد من التأثيرات السلبية لارتفاع الأسعار على دخلهم، وبقدر ما يشعر الموظف بالراحة النفسية عند حصوله على راتب يواكب متطلبات حياته ومستجدات السوق.