الموارد البشرية توضح عقوبة تشغيل الموظفين في رمضان ساعات إضافية وتفاصيل حساب أجور العمل الإضافي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تنظيم دقيق لساعات العمل طول شهر رمضان المبارك، وألزمت أصحاب العمل بالالتزام بالحد الأقصى للتشغيل اليومي. كما شددت على فرض عقوبات صارمة بحق المخالفين لهذه اللوائح وفق القوانين المحددة، ووضحت كيفية احتساب أجور الساعات الإضافية لضمان العدالة وحفظ حقوق العاملين في مختلف القطاعات الاقتصادية.

ضوابط ساعات العمل في رمضان

وفق المادة 98 من نظام العمل السعودي، يتم تقليص ساعات العمل اليومية للمسلمين في شهر رمضان إلى ست ساعات أو بحد أقصى ست وثلاثين ساعة أسبوعيًا. يأتي هذا تخفيفًا لاستيعاب أهمية الشهر الكريم. يعتبر التخفيف جزءًا من الدعم الحكومي لتيسير ظروف العمل وتلبية احتياجات العاملين المسلمين خلال الشهر الفضيل، مما يضمن التوازن بين العمل وأداء العبادات.

العقوبات المفروضة على تجاوز ساعات العمل

تُصدر وزارة الموارد البشرية غرامات تصل إلى 10,000 ريال عن كل حالة مخالفة لضوابط ساعات العمل المحددة خلال رمضان. تُعتبر الغرامة إحدى أدوات فرض الالتزام وتُحتسب لكل عامل تعرض لانتهاك. يُشدد النظام على الحصول على تصريح رسمي لتشغيل العمال بساعات إضافية مع مراعاة الإجراءات القانونية. مثل تلك القرارات تهدف لحماية العمال من تجاوز الحدود العملية التي قد تؤثر على صحتهم وإنتاجيتهم.

كيفية حساب أجور الساعات الإضافية

بحسب نظام العمل، تُعتبر أي ساعة تتجاوز الحد النظامي ساعة إضافية تُحتسب كالتالي: أجر الساعة الإضافية يساوي الأجر الأساسي للساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي. على سبيل المثال، إذا كان الراتب الشهري للعامل 4,000 ريال، يتم تقسيمه على ساعات العمل الشهرية النظامية، ليصل إلى قيمة الساعة الإضافية وفقًا للصيغة التالية: أجر الساعة الأساسية = (4,000 ÷ 30 ÷ 8) = 16.67 ريالًا، أجر الساعة الإضافية = 16.67 + (50% × 16.67) ≈ 25 ريالًا.

يضمن نظام العمل السعودي أيضًا سقفًا محددًا قدره 720 ساعة سنويًا للساعات الإضافية للموظف. تطبيق تلك الحدود يعكس التزام المملكة بتحقيق توازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل.