«قرار جديد» الموارد البشرية تمنع العمل تحت الشمس وهذه التفاصيل المهمة

تُولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اهتمامًا كبيرًا ببيئة العمل وسلامة العاملين؛ لذا أصدرت قرارًا يمنع العمل تحت الشمس في أوقات محددة سنويًا، حيث يأتي هذا القرار حرصًا على صحة العاملين وتقليل المخاطر الناتجة عن التعرض المباشر لأشعة الشمس الضارة.

تفاصيل قرار الموارد البشرية بمنع العمل تحت الشمس

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق قرارها المتعلق بمنع العمل تحت الشمس على جميع منشآت القطاع الخاص من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، يهدف القرار إلى حماية العمال من التعرض للإجهاد الحراري والإصابات الحرارية الناجمة عن العمل لفترات طويلة تحت أشعة الشمس المباشرة.
يُلزم القرار الشركات بالالتزام بوقف العمل خلال الفترة الحرجة الممتدة من الساعة 12 ظهرًا حتى الساعة 3 عصرًا طوال مدة تطبيق القرار، حيث تعمل الوزارة على متابعة التزام المنشآت بالقرار لضمان بيئة عمل آمنة للعاملين بما يتوافق مع معايير السلامة المهنية.

أبرز أهداف منع العمل تحت الشمس

يأتي هذا القرار ضمن إطار رؤية المملكة 2030 الهادفة إلى تحسين جودة الحياة بما يشمل بيئات العمل المختلفة، ومن الأهداف الرئيسية للقرار:

• تقليل مخاطر الأمراض الناتجة عن التعرض المباشر لحرارة الشمس؛ مثل الإجهاد الحراري وضربات الشمس.
• توفير بيئات عمل آمنة وصحية تلتزم بمعايير السلامة العالمية.
• تعزيز الوعي لدى أصحاب الشركات والعاملين بأهمية الالتزام بالمعايير الصحية.
• المساهمة في تحسين إنتاجية العمل من خلال الحد من الإصابات والإجازات المرضية.

يُظهر هذا التوجه التزام المملكة بتطبيق كل ما يضمن صحة العاملين وسلامتهم في الأجواء الصيفية الحارقة.

إرشادات وأحكام تطبيق القرار

أطلقت الوزارة آليات صارمة لتطبيق هذا القرار على جميع القطاعات الخاصة بشكل ملزم، وتتمثل أبرز آليات التنفيذ في التالي:

• التوعية المستمرة بالقرار وتوضيح أهميته لكل العاملين وأصحاب المنشآت.
• إلزام جميع الشركات بالالتزام بالمواعيد المحددة وعدم التهاون في تنفيذ القرار.
• إجراء جولات تفتيشية ميدانية من قبل فرق مختصة للتأكد من الالتزام.
• فرض غرامات على الشركات التي تُخالف القرار وفقًا للأنظمة والقوانين.

تأتي هذه الإجراءات في إطار الحرص على تنفيذ القرار بفعالية وضمان التزام شامل يعكس مهنية القطاع الخاص في تعامله مع صحة العمال.

القرار يمثل خطوة هامة تحمي العاملين من مخاطر العمل في الأوقات التي تشهد حرارة مرتفعة جدًا، وتُبرز الاهتمام بالجانب الإنساني والصحي في تنظيم بيئات العمل.