مكافأة نهاية الخدمة: تفاصيل القوانين الجديدة وأهم التعديلات التي يجب معرفتها

مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض مالي يُمنح للموظفين عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الاستقالة، أو إنهاء الخدمة. تختلف هذه المكافآت من بلد لآخر، وتعتمد على القوانين المحلية وسياسات الشركات.

مكافأة نهاية الخدمة في الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، لا يوجد قانون فيدرالي يُلزم أصحاب العمل بدفع مكافآت نهاية الخدمة. ومع ذلك، قد تقدم بعض الشركات هذه المكافآت كجزء من حزم التعويضات أو كإجراء طوعي.

أمثلة على مكافآت نهاية الخدمة البارزة

شهدت بعض الشركات الأمريكية مكافآت نهاية خدمة ضخمة لمديريها التنفيذيين. على سبيل المثال، حصل جاك ويلش، المدير التنفيذي لشركة جنرال إلكتريك، على مكافأة نهاية خدمة بلغت 417 مليون دولار، وهي من أكبر المكافآت في التاريخ. كما حصل لي ريموند، الرئيس التنفيذي لشركة إكسون موبيل، على 400 مليون دولار عند تقاعده.

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات الإكرامية

من المهم التمييز بين مكافأة نهاية الخدمة ومدفوعات الإكرامية (ex gratia). بينما تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة تعويضًا مستحقًا بموجب عقد العمل أو القوانين المحلية، فإن مدفوعات الإكرامية هي مبالغ طوعية يقدمها صاحب العمل دون التزام قانوني، كإشارة تقدير أو لتسوية نزاعات محتملة.

تُعد مكافأة نهاية الخدمة جزءًا مهمًا من حزم التعويضات في العديد من البلدان، وتختلف تفاصيلها بناءً على القوانين المحلية وسياسات الشركات. في الولايات المتحدة، تعتمد هذه المكافآت بشكل كبير على سياسات الشركات الفردية، حيث لا يوجد التزام قانوني فيدرالي بتقديمها.