«فرص جديدة» نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025 ما الشروط والخطوات المطلوبة

خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025 والشروط اللازمة لذلك

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات هامة في نظام نقل الكفالة في السعودية لعام 2025، حيث تسعى هذه التعديلات إلى إرساء معايير أكثر شفافية تحمي حقوق كلا من العامل وصاحب العمل، ويأتي هذا النظام الجديد كجزء من الجهود المبذولة لتطوير بيئة العمل بما يتماشى مع تطورات السوق المحلي والعالمي. لذا، سنتناول بالتفصيل الخطوات والشروط المرتبطة بنقل الكفالة والضوابط التي وضعتها الوزارة لضمان التنظيم والعدالة.

الشروط الجديدة لنقل الكفالة في السعودية 2025

وضعت السلطات مجموعة من الضوابط والشروط التي تحكم عملية نقل الكفالة بين المنشآت، مما يعزز دور النظام التعاقدي ويحمي حقوق جميع الأطراف، ومن أبرز الشروط التي يجب معرفتها:

• عدم اشتراط مدة زمنية محددة للعامل مع صاحب العمل الحالي، إلا لحالات محددة تتعلق بمتطلبات برامج التوطين.
• ضرورة مرور عام كامل على الأقل مع صاحب العمل الحالي قبل تقديم طلب نقل الكفالة.
• عدم السماح بنقل العامل في حال انتهاء صلاحية إقامة أو رخصة عمل العامل ولم يتم تجديدها من قبل المنشأة الجديدة.
• رفض طلب نقل العامل إذا تجاوز بقاؤه في المملكة 90 يومًا دون إصدار أي إقامة أو تأشيرة عمل.
• يشترط أن تكون المنشأة المستقبلة خالية من أي مخالفات تتعلق برواتب الموظفين أو تستر تجاري أو قضايا عمالة غير نظامية.
• منع نقل خدمات العمال الذين ينتمون لجنسيات محظورة النظام ينقل كفالتها داخل المملكة.

الحالات التي تتيح نقل الكفالة دون موافقة الكفيل الحالي

وضعت الوزارة استثناءات تسمح بنقل العامل دون الرجوع إلى موافقة صاحب العمل الحالي، للتعامل مع الحالات التي تستوجب تدخلًا لضمان حقوق العامل بشكل عادل وسريع. وفيما يلي قائمة بأهم هذه الحالات:

• إذا لم يتم إصدار رخصة العمل للعامل الجديد فور وصوله إلى المملكة.
• في حال عدم تجديد الإقامة أو الرخصة للعامل بعد انتهاء صلاحيتها.
• انقضاء عقد العمل الموثق دون تجديده من الطرفين.
• وجود قضايا عمالية متوقفة بسبب تغيب صاحب العمل عن حضور جلسات المحاكمة.
• استحقاق العامل لثلاثة أشهر رواتب متأخرة على الأقل دون دفعها.
• في حال سجن الكفيل أو وفاته أو رحيله خارج المملكة.
• حالات اجتماعية تتعلق بلم شمل الزوجين أو أفراد الأسرة عندما تكون هناك روابط عمل أو جنسية سعودية.
• أي مصلحة عامة تتطلب نقل الكفالة بتوجيه مباشر من الوزير المختص.

نقل خدمات المرافقين في السعودية: الشروط والإجراءات

تستهدف التحديثات الجديدة أيضًا المرافقين المقيمين في السعودية، حيث يشترط لنقل خدماتهم إلى منشآت أخرى الالتزام بالمتطلبات التنظيمية التي وضعتها الوزارة لضمان سير العملية بسلاسة، ومن أهم هذه المتطلبات:

• يجب ألا يقل عمر المرافق عن 18 عامًا.
• وجود توافق بين شروط العمل المطلوبة وتخصص المرافق في حال كان النقل يتعلق بتغيير المهنة.
• أن تكون المنشأة المستقبلية ضمن المنشآت الملتزمة بنظام التوطين.
• التقديم يمكن إجراؤه بسهولة عبر بوابة إلكترونية مخصصة من قبل الوزارة.
• عدم توفر سعوديين مرشحين يمكنهم شغل الوظيفة المستهدفة بالنقل.

وفيما يلي جدول يوضح أبرز الفروقات بين شروط نقل الكفالة للعاملين والمرافقين:

تتيح هذه التعديلات نظامًا أكثر مرونة وإنصافًا للجميع، مع توفير الحماية القانونية اللازمة لكل الأطراف المعنية لتنظيم علاقات العمل بصورة أكثر نضجًا وتكاملًا.