«خطوة إلزامية» نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025 تعرف الشروط

تصريح العمل ونظام الرخصة من المتطلبات الأساسية لنقل الكفالة في السعودية وفق النظام الجديد لعام 2025، تهدف هذه التحديثات إلى تحسين العلاقات التعاقدية بين أصحاب العمل والعاملين الوافدين، مع تعزيز الشفافية وتنظيم سوق العمل، حيث يأتي ذلك في إطار استراتيجية المملكة لتحقيق رؤية 2030، مما يضمن بيئة عمل أفضل للجميع.

الشروط المطلوبة لنقل الكفالة في النظام الجديد 2025

تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تسهيل عمليات نقل الكفالة بما يضمن حقوق الأطراف كافة، ومع ذلك هناك مجموعة شروط ملزمة، تشمل:

• ضرورة بلوغ العامل سن 18 عامًا على الأقل وقت تقديم الطلب.
• أن يكون العامل موظفًا فعليًا ومسجلًا في منشأة الكفيل الحالي رسميًا.
• يجب أن يمضي العامل عامًا كاملًا بحد أدنى لدى الكفيل الحالي قبل طلب النقل.
• حيازة إقامة نظامية وسارية المفعول طوال فترة الإجراءات.
• يحتاج المنشأة المستقبلية إلى توفر رصيد كافٍ يسمح لها باستقبال العمالة الجديدة.
• توافق العنوان الوطني للعامل مع عنوان الكفيل الجديد لضمان سرعة الإجراءات.
• يشترط أن تكون التراخيص النظامية للمنشأة المستقبِلة للعامل فعالة وسارية.
• خلو الكيان المستقبِب من أي مخالفات عمالية تؤثر على سير الإجراءات الرسمية.
• الحصول على موافقة رسمية مكتوبة من الكفيل الحالي لاستكمال النقل.
• تصديق كافة المستندات المطلوبة من مكتب العمل بما يطابق الأنظمة القائمة.
• عدم تسجيل عمالة منتهية الإقامات أو مخالفات للعمالة في سجل الكفيل الجديد.

إجراءات نقل الكفالة إلكترونيًا عبر منصتي “قوى” و”أبشر”

أصبح بالإمكان إتمام نقل الكفالة إلكترونيًا لتسهيل العمليات وتسريعها، حيث توفّر منصتا “قوى” و”أبشر” خدمات شمولية لإتمام الإجراءات بشكل سلس، تتمثل الخطوات في الآتي:

• الخطوة الأولى تبدأ بدخول صاحب العمل الجديد إلى منصة “قوى” وتسجيل حسابه الشخصي إن لم يكن لديه حساب سابق.
• إدخال بيانات العامل المطلوب نقله بدقة لضمان مطابقة المعلومات مع المستندات الرسمية.
• تقديم الطلب إلكترونيًا من خلال المنصة، مع التحقق من استكمال كافة الأوراق المطلوبة.
• تنتظر الجهة المختصة مراجعة الطلب والتأكد من استيفاء الشروط، حيث يتم الرد إلكترونيًا خلال فترة زمنية محددة.
• في حال الموافقة، يتم الانتقال بعد ذلك إلى منصة “أبشر” لتحديث حالة العامل على النظام الرسمي للدولة.

فئات الوظائف المستثناة من إلغاء نظام الكفيل

رغم تنفيذ تعديلات شاملة على نظام الكفالة، إلا أن هناك مهنًا معينة تظل تحت مظلة هذا النظام، حيث تشمل الوظائف المتخصصة التي تستثنى من تعديلات 2025:

• الوظائف الهندسية والفنية التي تتطلب معرفة تقنية عالية.
• المجالات الطبية بكافة فروعها، حيث تظل الكفالة سارية لتنظيم القطاعات الصحية.
• تخصصات تقنية المعلومات التي تشمل برمجة الأنظمة وتطويرها.
• المناصب الإدارية العليا التي تتطلب مهارات قيادية متقدمة ضمن المنشآت.

المهن الأخرى، كالوظائف اليدوية والعمالية، ما زالت مشمولة بنظام الكفالة، حيث تم تعديل الجوانب التي تحافظ على حقوق العاملين في هذه المهن، كذلك تم تعزيز أنظمة حل النزاعات المهنية لتحسين بيئة العمل بما يتماشى مع المعايير الحديثة.