«خطوات سهلة» نقل الكفالة بالسعودية 2025 تعرف على الشروط بالتفصيل

نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية عبر منصة قوى

يمثل نظام نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية تنظيمًا حديثًا يهدف إلى تسهيل علاقة العمل بين الوافد وكفيله، مع الحفاظ على حقوق كلا الطرفين ضمن ضوابط تشريعية واضحة. من خلال منصة "قوى"، أصبح من الممكن إجراء عملية نقل الكفالة إلكترونيًا بسهولة ومرونة، مما يدعم استقرار سوق العمل في المملكة.

خطوات نقل الكفالة في النظام الجديد بالسعودية 2025

لنقل الكفالة عبر منصة قوى، هناك سلسلة من الإجراءات البسيطة التي يجب اتباعها، وتتم كالتالي:

• يقوم الكفيل الجديد بالدخول إلى منصة قوى باستخدام الحساب المسجل.
• يختار من القائمة خيار “نقل خدمات موظف” لتسجيل طلب النقل.
• يتم إدخال بيانات العامل بشكل دقيق، مثل رقم الإقامة والاسم والجنسية، بالإضافة إلى بيانات المؤسسة الجديدة.
• من ثم، يتم رفع عقد العمل الإلكتروني الموقَّع بين العامل والكفيل الجديد.
• يُرسل الطلب إلكترونيًا للحصول على موافقة الكفيل الحالي.
• بعد موافقة الكفيل الحالي، يتم سداد الرسوم المحددة عبر المنصة إلكترونيًا.
• يصدر إشعار معتمد يؤكد نجاح العملية، ما يتيح لصاحب العمل إتمام باقي الإجراءات النظامية.

تتميز هذه الخطوات بسهولة التنفيذ وتوفير الوقت، مما يجعلها خيارًا عمليًا لكل من العمال وأصحاب العمل، مع ضمان الالتزام باللوائح السارية.

الشروط الأساسية لنقل الكفالة عبر منصة قوى

تلتزم الجهات الرسمية في المملكة بوضع شروط تضمن حقوق الأطراف كافة عند نقل الكفالة. لضمان قبول الطلب عبر المنصة، يجب توفير المتطلبات التالية:

• وجود عقد عمل جديد وساري المفعول بين العامل والكفيل الجديد.
• سداد كافة الرسوم الحكومية المرتبطة بعملية نقل الكفالة.
• موافقة الكفيل الحالي على طلب الانتقال.
• أن تكون إقامة العمل وجواز السفر الخاص بالعامل ساريين وخاليين من أي مشكلات قانونية.
• عدم تسجيل العامل كـ “متغيب عن العمل” أو مسجلًا ضمن حالات الترحيل أو المغادرة النهائية.
• الحرص على خلو العامل وصاحبي العمل (الجديد والمستمر) من أي مخالفات مرورية قد تعرقل العملية.

كل هذه الشروط تهدف إلى ضمان إجراء عملية نقل الكفالة بطرق نظامية تحمي حقوق جميع الأطراف وتضمن تجربة مهنية متوازنة.

شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل الأصلي

في بعض الحالات، يمكن للعامل نقل الكفالة دون الحاجة إلى موافقة الكفيل الحالي، وذلك وفق ضوابط محددة، من بينها:

• إتمام العامل مدة عام كامل من العمل مع الكفيل الحالي كحد أدنى.
• إخطار الكفيل قبل 90 يومًا من انتهاء فترة العقد، ما لم يتم الاتفاق على شروط أخرى.
• تقديم العامل عرضًا رسميًا من الكفيل الجديد يطابق مؤهلاته وخبراته العملية.
• التأكد من سلامة الإقامة والعمل وإتمام جميع الإجراءات المتعلقة بتصريح العمل النظامي.

تتيح هذه الإجراءات للعامل فرصة تحسين وضعه الوظيفي والبحث عن خيارات تناسب طموحاته، مع الحفاظ على منظمومة متوازنة تحمي مصالح أصحاب العمل.

مقارنة شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل وبدونها

لإيضاح الفروقات الأساسية بين نقل الكفالة بموافقة الكفيل وبدونها، يُمكن تلخيصها في الجدول التالي:

ختامًا، يُعد نظام نقل الكفالة عبر منصة "قوى" خطوة متقدمة في تسهيل الإجراءات العملية إلكترونيًا، مما يضمن الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة ويلبي احتياجات أرباب العمل بطريقة سلسة وممنهجة.