دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025: تخصيص 12.75 مليار ريال لتحفيز الموظفين الحكوميين على الاستقالة

أطلقت المملكة العربية السعودية في عام 2025 برنامج “المصافحة الذهبية” بهدف إعادة هيكلة القطاع الحكومي وتحسين كفاءته التشغيلية. يستهدف البرنامج موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، خاصةً الذين يشغلون وظائف يمكن إلغاؤها أو إحلالها.

أهداف برنامج المصافحة الذهبية

يهدف برنامج المصافحة الذهبية إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية، منها:

• تحفيز الاستقالة الطوعية: تقديم حوافز مالية للموظفين المستقيلين طوعًا، مع تحديد معايير لهذه الحوافز.
• إعادة هيكلة الوظائف: تقليل الوظائف غير الضرورية وتحسين توزيع الموارد البشرية.
• رفع كفاءة القطاع الحكومي: تقليل البطالة المقنعة وتحسين الإنتاجية.

الميزانية المخصصة لبرنامج المصافحة الذهبية

خصصت المملكة ميزانية قدرها 12.75 مليار ريال سعودي للبرنامج، موزعة على الأعوام 2025، 2026، و2027. تم تخصيص 5.6 مليار ريال لعام 2025، مع إمكانية زيادة المبلغ بمقدار 5 مليارات ريال إذا دعت الحاجة.

شروط وضوابط برنامج المصافحة الذهبية

يتضمن البرنامج مجموعة من الشروط والضوابط، منها:

• الفئات المستهدفة: الموظفون الذين يشغلون وظائف يمكن إلغاؤها أو إحلالها، مع إعطاء الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى.
• سنوات الخدمة: يستهدف البرنامج الموظفين الذين لم يصلوا إلى سن التقاعد المبكر أو النظامي.
• موافقة الجهة والموظف: يتطلب البرنامج موافقة كل من الجهة الحكومية والموظف المستهدف.
• استنفاد الخيارات الأخرى: يجب أن يكون الموظف قد استنفد خيارات مثل النقل أو الإعارة أو إعادة بناء المهارات قبل الاستفادة من البرنامج.
• حظر إعادة التوظيف: لا يسمح للموظفين الذين استفادوا من البرنامج بالعودة إلى العمل الحكومي.

إجراءات تنفيذ برنامج المصافحة الذهبية

تشمل إجراءات تنفيذ البرنامج ما يلي:

• الإعلان الداخلي عن الوظائف: يجب على الجهات الحكومية الإعلان عن الوظائف الشاغرة داخليًا لمدة 5 أيام قبل الإعلان الخارجي، بهدف تشجيع النقل الداخلي.
• حصر الوظائف الشاغرة: تقوم وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية بحصر الوظائف الشاغرة التي مر على شغورها 5 سنوات فأكثر، مع وضع ترتيبات لإلغائها إذا لم تشغل خلال سنتين من تاريخ استحداثها.

التحديات المحتملة لبرنامج المصافحة الذهبية

قد يؤدي البرنامج إلى فقدان المعرفة المؤسسية بسبب مغادرة الموظفين ذوي الخبرة، مما قد يؤثر على سير العمل وجودة الخدمات. لذا، من الضروري وضع ضوابط تضمن العدالة والشفافية في اختيار المستفيدين، وتجنب تسرب الكفاءات المؤهلة.

الخلاصة

يُعتبر برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة استراتيجية نحو تحسين كفاءة القطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية، من خلال تحفيز الاستقالة الطوعية للموظفين في الوظائف المستهدفة، وإعادة توزيع الموارد البشرية بشكل أكثر فعالية.