«مفاجأة كبرى» موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 للقطاعين العام والخاص

موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 يعتبر من المواضيع المهمة التي يبحث عنها العديد من الموظفين في القطاعات الحكومية والخاصة في مصر، فقد أعلنت وزارة المالية المصرية جدول صرف مرتبات شهر يونيو 2025 مع توضيح تفاصيل حول الموعد المحدد لصرف المرتبات وفقا للدرجات الوظيفية المختلفة، مما يجعل هذا الموضوع محط اهتمام العاملين والمتابعين للشؤون المالية.

موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025

أعلنت وزارة المالية أن موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 سيبدأ اعتبارًا من يوم 24 يونيو 2025 ويستمر لمدة خمسة أيام متتالية، حيث يستهدف هذا الجدول دعم العاملين لتلبية احتياجاتهم المعيشية، وأشارت الوزارة أيضًا إلى أن صرف المتأخرات سيتم في أيام 7، 8، و10 يونيو من الشهر ذاته، وذلك لتوفير المرونة اللازمة للموظفين في تحصيل مستحقاتهم المالية.

تفاصيل تطبيق الزيادة الجديدة في المرتبات

كشفت وزارة المالية أن الزيادة الجديدة في المرتبات سيتم تطبيقها بدءًا من شهر يوليو 2025 مع تنفيذ موازنة العام المالي الجديد 2025/2026، وتشمل هذه الزيادة تحسين الأجور لمواكبة التغيرات الاقتصادية وارتفاع معدلات التضخم، وتهدف الحكومة من خلال هذه الإجراءات إلى تحسين المستوى المعيشي للمواطنين وتقليل الضغوط المالية التي تواجههم في ظل الأوضاع الاقتصادية العالمية المتغيرة.

قيمة المرتبات حسب الدرجات الوظيفية لشهر يونيو 2025

قامت وزارة المالية بنشر تفاصيل تخص الحد الأدنى لقيمة المرتبات حسب الدرجات الوظيفية المختلفة للعاملين في القطاع العام لشهر يونيو 2025، وفيما يلي جدول يوضح تلك القيم:

الدرجة الوظيفية قيمة المرتب
الدرجة الممتازة 12,200 جنيه
الدرجة العالية 10,200 جنيه
درجة مدير عام 9,200 جنيه
الدرجة الأولى 8,200 جنيه
الدرجة الثانية 8,000 جنيه
الدرجة الثالثة 7,500 جنيه
الدرجة الرابعة 7,000 جنيه
الدرجة الخامسة 6,500 جنيه

كيفية استلام مرتبات شهر يونيو 2025

وفرت وزارة المالية عدة قنوات لصرف مرتبات شهر يونيو 2025 لتسهيل عملية السحب وتجنب الازدحام، حيث يمكن للموظفين استخدام الطرق التالية لاستلام مستحقاتهم المالية:

  • ماكينات الصراف الآلي (ATM) المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية
  • مكاتب البريد المصري في جميع المحافظات
  • القنوات الإلكترونية المخصصة والمتصلة بالحسابات الحكومية

هذا التنوع في طرق الصرف يأتي لتلبية احتياجات الموظفين وضمان حصولهم على رواتبهم بكل سهولة ويسر دون أي عناء أو تأخير.