الدعم بيدك الآن.. كيف تحصل على دعم المصافحة الذهبية في السعودية وشروط الاستفادة

تسعى المملكة العربية السعودية إلى تحقيق رؤية 2030 من خلال تطوير القطاع الحكومي وتعزيز كفاءته، وقد أطلقت برنامج دعم المصافحة الذهبية كجزء من هذه المبادرة، بهدف تجديد الهيكل الإداري وفتح فرص جديدة للطاقات الشابة في سوق العمل، مع تقديم حوافز مالية جذابة للموظفين الراغبين في إنهاء خدماتهم طوعًا؛ فيما نستعرض في هذا المقال طريقة الحصول على دعم المصافحة الذهبية وشروط الاستفادة منها لعام 2025.

برنامج دعم المصافحة الذهبية في السعودية 2025

أعلن مجلس الوزراء السعودي رسميًا في يناير 2025 عن برنامج دعم المصافحة الذهبية، المخصص بميزانية تبلغ 12.75 مليار ريال سعودي موزعة على ثلاث سنوات (2025-2027)، حيث يهدف البرنامج إلى تحفيز الموظفين في الخدمة المدنية لتقديم استقالاتهم طوعًا مقابل حوافز مالية مجزية، مع ضمان رفع الكفاءة التشغيلية وفتح فرص عمل جديدة للكفاءات الشابة في القطاع الحكومي.

يركز دعم المصافحة الذهبية على الموظفين ذوي المؤهلات الأدنى والذين أمضوا سنوات طويلة في الخدمة، ويمنع البرنامج عودة المستفيدين للعمل مجددًا في القطاع الحكومي، مما يساهم في تجديد القوى العاملة وتحسين الأداء الوظيفي داخل الجهات الحكومية.

شروط الاستفادة من دعم المصافحة الذهبية بالسعودية

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة المالية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروطًا محددة للاستفادة من دعم المصافحة الذهبية 2025، لضمان العدالة والشفافية، ومن أبرز هذه الشروط:

• إكمال الموظف مدة خدمة لا تقل عن 15 سنة في القطاع الحكومي.
• أن يكون عمر المتقدم بين 50 و55 سنة، مع استثناءات لمن تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر التقليدية.
• موافقة صريحة من جهة العمل والموظف نفسه على الانضمام للبرنامج.
• إعطاء الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى ثم الأعلى حسب الحاجة.
• استنفاد خيارات النقل الداخلي، الإعارة، أو إعادة التأهيل الوظيفي قبل التقدم للبرنامج.

كيفية الحصول على دعم المصافحة الذهبية بالسعودية

للحصول على دعم المصافحة الذهبية يجب على الموظفين اتباع خطوات واضحة ومنظمة لضمان سير العملية بنجاح، وتشمل هذه الخطوات:

1. الإعلان الداخلي من قبل الجهة الحكومية عبر القنوات الرسمية مع توضيح الحقوق والالتزامات.
2. تقديم طلب رسمي للاستفادة من البرنامج إلى إدارة الموارد البشرية مرفقًا بالمستندات المطلوبة مثل سجل الخدمة وشهادة المؤهل.
3. تقييم الطلب والموافقة عليه وفق الشروط المحددة، ثم إحالته إلى وزارة الموارد البشرية للمصادقة النهائية.
4. تسوية الحقوق المالية للموظف، والتي تشمل حوافز مالية بناءً على سنوات الخدمة والمؤهل، بالإضافة إلى تعويضات مثل أرصدة الإجازات المتراكمة.
5. إنهاء الخدمة رسميًا مع إلغاء منصب الموظف ومنعه من العودة للعمل في القطاع الحكومي، مع إمكانية الانتقال إلى القطاع الخاص.

يُعد برنامج دعم المصافحة الذهبية بالسعودية خطوة مهمة ضمن جهود الإصلاح الإداري والتنمية البشرية، فهو يساهم في تحسين الأداء الحكومي وتوفير فرص عمل جديدة تدعم سوق العمل الوطني وتحقق أهداف رؤية 2030.