«مع اقتراب» موعد صرف مرتبات يونيو 2025 تعرف على تفاصيل زيادة الأجور

مع اقتراب عيد الأضحى المبارك، يزداد الاهتمام بمعرفة موعد صرف مرتبات يونيو 2025، خاصة مع الإعلان الأخير من وزارة المالية بشأن تقديم مواعيد الصرف لهذا الشهر، حيث تأتي هذه الخطوة للتيسير على الموظفين بالتزامن مع التجهيزات المرتبطة بالعيد والالتزامات الإضافية، وتظل هذه المعلومات ذات أهمية كبيرة للموظفين في مختلف القطاعات.

موعد صرف مرتبات شهر يونيو 2025 في مصر

أعلنت وزارة المالية من خلال نائب وزير المالية، الدكتور أحمد كجوك، عن تقديم موعد صرف مرتبات يونيو 2025 ليبدأ من يوم الثلاثاء الموافق 18 يونيو بدلًا من الموعد التقليدي لصرفها في 24 يونيو، يأتي هذا القرار تلبية لتوجيهات الحكومة بتخفيف الزحام عند ماكينات الصرافة والجهات المعنية بالصرف، كما شددت الوزارة على أن المرتبات ستكون متاحة على مدار اليوم من خلال ماكينات الصراف الآلي المنتشرة في المدن والقرى، ويمكن لجميع الموظفين صرف رواتبهم بسهولة وفي أي وقت دون الاضطرار للتزاحم.

تبكير موعد صرف مرتبات يونيو 2025.. وسائل الصرف المتاحة

حرصًا على تسهيل عملية صرف المرتبات لشهر يونيو، وفرت الحكومة العديد من المنافذ والخدمات المالية التي يمكن من خلالها سحب الرواتب بشكل سهل وسريع، تشمل هذه المنافذ:

• ماكينات الصراف الآلي (ATM) التابعة للبنوك المحلية.
• فروع البنوك المختلفة المتواجدة في جميع المحافظات.
• مكاتب البريد المصري في المدن والقرى، والتي توفر خدمات مالية متكاملة.

كما وجهت وزارة المالية نداءً لجميع العاملين بضرورة توزيع عمليات السحب على عدة أيام وعدم التوجه لماكينات الصراف في يوم واحد، لضمان الحصول على الرواتب بسهولة دون الانتظار لفترات طويلة.

تفاصيل زيادة الأجور الجديدة من يوليو 2025

مع استمرار الحكومة في تنفيذ خطط تحسين الأجور لموظفي القطاع العام، تم الإعلان عن الزيادات الجديدة للحد الأدنى للرواتب اعتبارًا من يوليو 2025 بناءً على التوجيهات الرئاسية، وتشمل هذه الزيادات زيادة الحد الأدنى للأجور لجميع الدرجات الوظيفية لضمان تحسين مستوى المعيشة، وقد تم توضيح تفاصيل الرواتب الجديدة من خلال الجدول التالي:

يأتي هذا القرار ضمن مجموعة من الإصلاحات الاقتصادية لتحسين الأوضاع المعيشية، والتكيف مع الظروف الاقتصادية التي تشهد تغييرات على مختلف المستويات، حيث تهدف هذه الزيادات إلى التخفيف من تأثير ارتفاع التكاليف وتحقيق عدالة أفضل في توزيع الرواتب بين الموظفين.