«قرارات جديدة» سن المعاش في الجزائر يتغير رسميًا بداية من 2025

وافق مجلس الوزراء الجزائري خلال اجتماعه الأخير الذي عقد برئاسة الرئيس عبد المجيد تبون على إصدار حزمة من القرارات ذات الأهمية البالغة، والتي ستغير بشكل واسع نظام سن التقاعد في الجزائر بدءًا من عام 2025. تضمنت هذه القرارات خفض سن التقاعد لفئات مهنية محددة مثل المعلمين والأساتذة، مع إجراء تعديلات واسعة تنطبق على جميع العاملين في مختلف القطاعات، وبهذا سيكون نظام التقاعد الجديد جزءًا من خطط إصلاحية تهدف إلى دعم الاقتصاد الوطني.

سن التقاعد الجديد في الجزائر

أقر القانون الجديد برفع سن التقاعد ليصل إلى 65 عامًا للرجال العاملين في القطاعين العام والخاص، عوضًا عن 60 عامًا التي كانت معمولًا بها سابقًا. يهدف هذا التغيير إلى تحسين قدرة صناديق التقاعد على الاستدامة، خاصة من خلال زيادة عدد سنوات الاشتراك، مما يسهم في تمويل أكثر ديمومة لمنظومة المعاشات. هذا الإجراء يُعتبر جزءًا من إصلاحات اقتصادية شاملة، تهدف إلى ضمان مستقبل مالي مستقر ومتوازن على المدى الطويل.

رفع سن التقاعد للنساء في الجزائر

تم رفع سن التقاعد بالنسبة للعاملات في الجزائر ليصل إلى 60 عامًا بدلًا من 55. هذا التعديل يهدف إلى خلق مساواة بين الجنسين في بيئة العمل وضمان حقوق متساوية ضمن منظومة الضمان الاجتماعي، كما يعبر عن التزام الدولة بتمكين المرأة ومنحها فرصة متابعة مسارها المهني لعمر أطول، مما يتيح لها المساهمة بشكل أكبر في دفع عجلة التنمية الاقتصادية.

تعديل شروط التقاعد المبكر

من بين القرارات التي أثارت اهتمامًا كبيرًا، القرار الخاص بتعديل سن التقاعد المبكر حيث تم رفعه ليصل إلى 50 عامًا بدلًا من 45 شرط أن لا تقل سنوات الخدمة الفعلية عن 20 عامًا. يهدف هذا التعديل إلى الحد من الضغط على صناديق التقاعد وكذلك تنظيم عملية الخروج المبكر من سوق العمل بما يدعم التوازن الاقتصادي ويساهم في زيادة الفعالية الإنتاجية للعاملين.

تخفيض سن التقاعد للمعلمين والأساتذة

خصصت الحكومة الجزائرية إجراءات خاصة لفئة المعلمين والأساتذة العاملين في جميع المراحل التعليمية، حيث تم خفض سن التقاعد لهذه الفئة نظرًا لطبيعة عملهم الاستثنائية التي تتسم بالضغوط النفسية والبدنية، ما يُظهر تقدير السلطات لمساهماتهم الفعالة في بناء الأجيال وإعداد القوى البشرية المؤهلة لمستقبل الجزائر. يُعتبر هذا القرار دعمًا استراتيجيًا لقطاع التربية والتعليم.

الشروط اللازمة للحصول على التقاعد الكامل

وضع النظام الجديد معايير واضحة للحصول على تقاعد كامل، حيث يشترط على الموظفين العمل لمدة لا تقل عن 32 عامًا لضمان الحصول على المعاش الكامل. بالنسبة للنساء، تقتضي الشروط أن يبلغ العمر 55 عامًا على الأقل مع إتمام فترة الخدمة المطلوبة. أما في المهن الشاقة، فقد تم تحديد الحد الأدنى لمدة العمل المطلوبة بـ20 عامًا. تأتي هذه الإجراءات لضمان توزيع عادل لحقوق التقاعد بناءً على مساهمة العمال الفعلية في سوق العمل.