«تعرف الشروط» شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية وقيمة المبلغ المستحق للموظفين

يعد نظام المصافحة الذهبية أحد المبادرات المالية التي توفر للموظفين دفعة مالية استثنائية ومن مرة واحدة عند انتهاء خدمتهم وفق شروط محددة، يتمثل الغرض الأساسي من هذا البرنامج في تقدير الجهود التي بذلها الموظف طيلة فترة خدمته، إلى جانب توفير الدعم اللازم له في مرحلة ما بعد التقاعد، ومع ذلك، لا يتم منح الدعم إلا بناءً على آليات ومعايير دقيقة تضمن شفافية الاستحقاق.

شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية

يشترط لتحقيق استحقاق دعم المصافحة الذهبية توافر مجموعة من الضوابط التي تضمن أن يتم توزيع الدعم بشكل عادل ومستحق للموظفين، أولاً يجب أن تنتهي خدمة الموظف ببلوغه السن التقاعدي المعتمد أو عبر اتفاق واضح على التقاعد المبكر بينه وبين جهة العمل، بشرط أن يكون الاتفاق قانونيًا ومن دون نزاعات وظيفية.

تعد شفافية إنهاء الخدمة من الشروط الرئيسية، فلا يمنح الدعم في حالة إنهاء الخدمة لأسباب تتعلق بعدم التزام الموظف أو ارتكاب مخالفة، كما أن إدراج نظام المصافحة الذهبية ضمن لوائح المؤسسة شرط أساسي لاستحقاق الدعم، حيث لا يكون النظام إلزاميًا لجميع القطاعات؛ يجب أيضًا أن تتوافر مدة خدمة لا تقل عن خمس سنوات متواصلة داخل نفس المؤسسة ليتم اعتماد المستحقات المالية.

كيفية حساب مبلغ المصافحة الذهبية

يعتمد حساب دعم المصافحة الذهبية على معادلات دقيقة ترتبط بعدة عناصر مسجّلة في أوراق الموظف الرسمية، تبدأ العملية بحساب إجمالي عدد سنوات الخدمة التي قد أتمها الموظف في المؤسسة، مع استبعاد أي فترات انقطاع غير مبررة، يليها حساب متوسط الراتب الأساسي خلال آخر 24 شهرًا من مدة الخدمة، حيث يمثل هذا المتوسط المقياس الأساسي لدخل الموظف.

تضرب السنوات التي قضاها الموظف في العمل بمتوسط الراتب الأساسي، وبعدها يتم تطبيق نسبة محددة تضعها كل مؤسسة وفق سياستها الداخلية، يتم احتساب تلك النسبة للوصول إلى القيمة النهائية للمبلغ المستحق، علاوة على ذلك، تخصم أي التزامات مالية مترتبة على الموظف لصالح جهة العمل قبل صرف الدعم.

تتعهد المؤسسات بصرف المبلغ خلال فترة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من انتهاء الخدمة شريطة أن تكون المستندات والوثائق المطلوبة مستوفاة ومتوافقة مع الشروط، مما يضمن متابعة دقيقة لعملية الصرف وضمان عدم وجود أخطاء محتملة.

أهمية شروط الحصول على دعم المصافحة الذهبية

ترتبط أهمية شروط دعم المصافحة الذهبية بتحقيق الشفافية والعدالة بين جميع الموظفين المستحقين، فهذه الشروط تحدد بدقة من يستحق المكافأة، مما يحمي حقوق الموظفين ويعزز التزام المؤسسات بقيم العدالة والمساواة، كما أن اعتماد النظام يساهم في تحسين علاقة العمل بين الأطراف ويضمن استمرارية تقديم المكافآت العادلة بعد انتهاء الخدمة.

كما يساعد هذا النظام في توفير مرحلة انتقالية مريحة للموظف بعد التقاعد، مما يمنحه الفرصة للتخطيط للمستقبل وضمان الاستقرار المالي، ومن هذا المنطلق، فإن الالتزام بهذه الشروط يمثل ضمانًا لتحقيق المنفعة لجميع الأطراف، الموظفين وجهات العمل على حد سواء.

• تحقق توافر شرط بلوغ التقاعد أو الاتفاق على التقاعد المبكر
• وجود نظام المصافحة الذهبية ضمن لوائح المؤسسة السابقة
• توافر مدة خدمة كافية لا تقل عن خمس سنوات
• حساب المبلغ بشكل دقيق ومتوافق مع متوسط الراتب الأساسي

تمثل المصافحة الذهبية أداة استثنائية تضمن العدالة في التعامل مع الموظفين الذين أكملوا خدمتهم بشكل مثالي، إذ يرجع الاختلاف بين القطاعات في تطبيق النظام إلى سياسات العمل الداخلية والتنظيم المؤسسي، ويبقى الالتزام بالشروط المنظمة أساسًا لضمان تحقيق الاستفادة المرجوة من الدعم.