زيادة المرتبات في مصر 2025: رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه وتطبيقه في مارس

في إطار الجهود المستمرة لتعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة المواطنين، أعلنت الحكومة المصرية عن زيادة المرتبات في مصر لعام 2025، شاملةً العاملين في القطاعين الحكومي والخاص. تأتي هذه الخطوة استجابةً للتحديات الاقتصادية الراهنة، وتهدف إلى دعم القوة الشرائية للمواطنين ومواكبة معدلات التضخم.

زيادة المرتبات في مصر 2025: تفاصيل الحد الأدنى للأجور

قرر المجلس القومي للأجور رفع الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، بدلاً من 6000 جنيه، على أن يُطبق هذا القرار اعتبارًا من 1 مارس 2025. كما تم تحديد العلاوة الدورية بنسبة 3% من أجر الاشتراك التأميني، بحد أدنى 250 جنيهًا شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد حد أدنى لأجر العاملين بنظام العمل الجزئي (Part Time) ليكون 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وفقًا لقانون العمل.

أسباب زيادة المرتبات في مصر 2025

أوضحت الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، أن هذه الزيادة جاءت استجابةً للتغيرات الاقتصادية العالمية، وتهدف إلى الحفاظ على القوة الشرائية للعاملين ومواكبة معدلات التضخم، بما يتماشى مع توصيات منظمة العمل الدولية.

موعد تطبيق زيادة المرتبات في مصر 2025

سيتم تطبيق زيادة المرتبات في مصر لعام 2025 رسميًا اعتبارًا من 1 مارس 2025، لتشمل جميع العاملين في القطاع الخاص. أما بالنسبة للعاملين في القطاع الحكومي، فسيتم تطبيق الزيادة وفقًا للدرجات الوظيفية المختلفة، حيث تم تحديد الحد الأدنى للأجور لكل درجة على النحو التالي:

الدرجة الوظيفية الحد الأدنى للأجور (بالجنيه)
الدرجة الممتازة 12,200
الدرجة العالية 10,200
درجة المدير العام 9,200
الدرجة الأولى 8,200
الدرجة الثانية 8,000
الدرجة الثالثة 7,500
الدرجة الرابعة 7,000
الدرجة الخامسة 6,500
الدرجة السادسة 6,000

تُعد هذه الزيادة خطوة هامة نحو تحسين الأوضاع المعيشية للعاملين في مصر، وتعكس التزام الحكومة بتوفير حياة كريمة للمواطنين في ظل التحديات الاقتصادية الحالية.