«إجازة سنوية».. تعرّف على 8 أنواع إجازات يوفرها القانون الجديد 2025

يبحث العاملون عن تفاصيل الإجازات التي يوفرها قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، خاصة بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه ونشره في الجريدة الرسمية. يُعتبر القانون الجديد خطوة هامة لتحسين بيئة العمل حيث يحدد أنواعًا مختلفة من الإجازات بما يضمن حقوق العاملين ويحميهم من أي تعسف، وسنعرض فيما يلي أهم بنود هذا القانون.

الإجازة السنوية في القانون الجديد

يُتيح القانون الجديد للعاملين إجازة سنوية تختلف مدتها باختلاف سنوات الخدمة، حيث ينص على 15 يومًا خلال السنة الأولى، و21 يومًا بعد السنة الثانية. أما من أمضى 10 سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا فله الحق في 30 يومًا، ويستحق ذوو الإعاقة والأقزام 45 يومًا سنويًا. تُضاف 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطيرة أو المناطق النائية بقرار من الوزير المختص. هذه الإجازة لا تشمل الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويُشترط على العامل الحصول على 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا، حيث يُمنع تنازل العامل عن حقه في الإجازة، وإذا رفضها كتابة فإن بدلها يسقط، مع ضرورة تسوية الرصيد خلال ثلاثة أعوام.

الأنواع الأخرى من الإجازات السنوية

يشمل قانون العمل الجديد العديد من الإجازات لتعزيز توازن العمل والحياة الشخصية. هناك الإجازات العارضة التي تصل إلى 7 أيام سنويًا كحد أقصى، بحد أقصى يومين للمرة الواحدة، وهذه تُخصم من الإجازة السنوية. يتمتع العامل بإجازة يوم واحد مدفوع الأجر عند وضع مولود (للرجال) بحد أقصى 3 مرات طوال فترة الخدمة. أما الطلاب فبإمكانهم الحصول على إجازة دراسية مع ضرورة تقديم إشعار مسبق بصدد الامتحانات. الإجازات الرسمية تتضمن الأعياد والمناسبات الوطنية، وإذا طُلب من العامل العمل في أحد هذه الأيام يتلقى أجرًا إضافيًا يعادل مثلي يوم العمل أو يومًا بديلاً.

إجازات الحج والمرض في قانون العمل 2025

يخصص القانون شهرًا كاملًا مدفوع الأجر للحج أو زيارة بيت المقدس لأي عامل أمضى 5 سنوات متصلة في جهة العمل ذاتها. بالنسبة للإجازات المرضية، تُحدد بناء على تقارير الجهة الطبية، حيث يُمنح العامل: 3 أشهر بأجر كامل، 6 أشهر بأجر 85%، و3 أشهر أخرى بأجر 75% إذا كان الأمر يتطلب المزيد من العلاج والتعافي. إضافة إلى ذلك، تُحول الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان للعامل رصيد إجازات. في حالة مخالطة المريض مرضًا معديًا من أسرته، يمكن منعه من العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بقرار طبي.

يبقى قانون الإجازات الجديد لعام 2025 خطوة رئيسية لضمان حقوق العمال، وتحسين توازن حياة العمل والمجتمع، مع تعزيز بيئة العمل بما يلبي احتياجاتهم المعيشية المختلفة.