«التنظيم والإدارة» تكشف تفاصيل آلية جديدة لإعلان نتائج وظائف 22 ألف معلم مساعد

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن إطلاق آلية جديدة لإعلان نتائج مسابقة وظائف 22 ألف معلم مساعد، وذلك من خلال موقع بوابة الوظائف الحكومية. تهدف هذه الخطوة لتلبية احتياجات وزارة التربية والتعليم وسد الفجوات في المحافظات التي لم تستكمل العدد المطلوب من المتقدمين، مما يعزز الشفافية ويسهم في تحقيق التنمية المستدامة ضمن رؤية مصر 2030.

تفاصيل الآلية الجديدة لمسابقة وظائف 22 ألف معلم مساعد

أشار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، المهندس حاتم نبيل، إلى أن الآلية الجديدة تلبي احتياجات التعليم من خلال نظام يُتيح للمتقدمين ترتيب المحافظات التي يرغبون في العمل بها عند تجاوزهم العدد المطلوب بمحافظتهم، حيث يتم توفير خيارات للمتقدمين المؤهلين لشغل وظائف بشروط تنافسية عادلة، مما يتيح لهم فرصة الالتحاق بوظائف في محافظات أخرى. تعتمد هذه العملية على الاستحقاق والكفاءة وفق ترتيب الأولويات والقواعد القانونية المعمول بها.

كيف يتم اختيار الناجحين في وظائف معلم مساعد؟

تتضمن الآلية الجديدة قواعد محددة لضمان العدالة؛ ففي حال تساوي المتقدمين بالدرجات يتم إجراء المفاضلة بناءً على القواعد التالية:

• الأولوية للأعلى في الترتيب الأكاديمي للمؤهل المطلوب.
• الدرجة الأعلى في نفس المؤهل المطلوب.
• الأقدمية في تخرج المتقدم من الجامعة.
• الأكبر سنًا بين المتساوين.

هذه المعايير تضمن منح الوظائف للمؤهلين الأكفاء بطريقة شفافة ومنظمة، بما يتماشى مع القوانين واللوائح التنفيذية المقررة تحت الإشراف المباشر للجهات المسؤولة.

فوائد الآلية الجديدة لمسابقة وظائف 22 ألف معلم مساعد

تهدف الآلية الجديدة لتحقيق عدة أهداف استراتيجية، أبرزها:

• تعزيز سرعة ملء الشواغر في المحافظات التي تعاني نقصًا في المعلمين.
• منح المتقدمين فرصة إضافية للاختيار بين المحافظات المناسبة لرغباتهم ومهاراتهم.
• الاعتماد على معايير واضحة تساعد في تحقيق العدالة والشفافية بين المتقدمين.
• الإسهام في تحقيق أهداف التعليم المتكاملة لدعم بناء الإنسان المصري وتعزيز قدراته.

كما تدعم هذه الخطوة جهود الدولة الرامية للنهوض بالتعليم باعتباره ركيزة أساسية للنمو المستدام.

يمكن للمتقدمين للمسابقة الاستعلام عن النتائج عبر بوابة الوظائف الحكومية، حيث يجدون المعلومات المتعلقة بالنتائج وخيارات المحافظات المتاحة. إذ تعكس هذه الآلية جهود الدولة في توفير فرص عمل تلبي احتياجات سوق العمل التعليمي وتسهم في تحسين جودة التعليم بما يواكب رؤية مصر 2030.