وزارة العمل تطلق مبادرة فوق الـ40 لدعم توظيف أصحاب الخبرات والكفاءات المهنية

مبادرة فوق الـ40 أطلقتها وزارة العمل بالتعاون مع منصة شغلني بهدف تعزيز فرص التوظيف النوعي للكفاءات المهنية الوطنية التي تجاوزت سن الأربعين، حيث تسعى الوزارة عبر هذه الخطوة الاستراتيجية إلى تغيير مفهوم التوظيف السائد من خلال التركيز على الخبرة التراكمية والقدرة الإنتاجية للمتقدمين عوضاً عن معايير السن التقليدية التي كانت تعيق مساراتهم المهنية.

أهداف مبادرة فوق الـ40 لدعم الكفاءات

تستهدف مبادرة فوق الـ40 معالجة الفجوة في سوق العمل وضمان استثمار الطاقات البشرية التي تمتلك سنوات طويلة من المعرفة العملية، إذ تسعى المبادرة فوق الـ40 إلى ترسيخ مبدأ الكفاءة كمعيار أول للقبول، كما تهدف المبادرة فوق الـ40 إلى تقديم حلول عملية للشركات الباحثة عن خبرات جاهزة للعمل دون الحاجة لبرامج تدريبية طويلة الأمد.

متطلبات التقديم في مبادرة فوق الـ40

ينبغي على المتقدمين عبر مبادرة فوق الـ40 التأكد من جاهزية سيرهم الذاتية قبل إرسال البيانات، وتشمل المعايير المطلوبة ما يلي:

• دقة البيانات الشخصية ومعلومات التواصل.
• تحديد سنوات الخبرة المهنية بدقة.
• إدراج الدورات والمهارات التقنية الحديثة.
• إيضاح المهام الإدارية أو الفنية السابقة.
• تنسيق الخبرات من الأحدث إلى الأقدم.

آليات التوظيف ضمن مبادرة فوق الـ40

تعتمد آلية العمل في مبادرة فوق الـ40 على ربط أصحاب الخبرات بالجهات الراغبة في التوظيف عبر نماذج إلكترونية موحدة، حيث لا تتدخل المبادرة فوق الـ40 في تحديد الرواتب أو شروط التعاقد التي تظل خاضعة لاتفاق الطرفين، بينما تكتفي المبادرة فوق الـ40 بتوفير قاعدة بيانات مرشحة للمؤسسات التي تسعى لتعزيز فرق عملها بكفاءات مخضرمة.

تعد هذه المبادرة فرصة حقيقية للمهنيين الذين يسعون لإعادة الانخراط في سوق العمل، فمن خلال استغلال الأدوات الرقمية التي أتاحتها وزارة العمل، يمكن لأصحاب الخبرات تسجيل بياناتهم وانتظار فرص التواصل المباشر مع الشركات؛ وينصح بضرورة توخي الحذر من أي جهات خارجية قد تدعي تقاضي رسوم مقابل التوظيف، فالمبادرة الرسمية تلتزم بالشفافية الكاملة والمجانية التامة في كافة مراحلها.