حقوق العمال الأجانب في البحرين: تعرف على أهم المزايا والمستحقات

يحظى العامل البحريني والأجنبي بنفس الحقوق في مملكة البحرين وفقًا لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم (36) لسنة 2012. لا يميز هذا القانون بين العمال الوطنيين وغيرهم، حيث يتمتع الجميع بحقوق متساوية تشمل الأجور والإجازات والمستحقات العمالية الأخرى، مما يعكس التزام البحرين بالمساواة بين كافة العمال.

حقوق العمال البحرينيين والأجانب في قانون العمل البحريني

يعتبر قانون العمل البحريني واحدًا من القوانين التي تضمن حقوق جميع العمال، سواء كانوا بحرينيين أو أجانب. يهدف هذا القانون إلى تعزيز العدالة والمساواة بين جميع العمال في البحرين، إذ يحظر التمييز بناءً على الجنسية أو العرق أو الدين. وبالتالي، يتمتع كل من العامل البحريني والعامل الأجنبي بنفس الحقوق المتعلقة بالأجور والإجازات وغيرها من الامتيازات.

الإجازات والحقوق الأخرى للعمال الأجانب في البحرين

العامل الأجنبي في البحرين له حق التمتع بعدد من الإجازات المدفوعة الأجر مثل الإجازات الرسمية وأيام العطلات الدينية. تشمل هذه الإجازات إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، بالإضافة إلى الإجازات المرضية والعائلية مثل إجازة الوفاة والزواج. يتساوى العامل الأجنبي مع العامل البحريني في الاستفادة من هذه الإجازات وفقًا لقانون العمل.

• إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية.
• إجازة المرضية بناءً على شهادة طبية معتمدة.
• إجازة الزواج لمرة واحدة.
• إجازة وفاة أحد الأقارب.

التعويضات والمكافآت في حال إنهاء العقد للعمال الأجانب

تتضمن قوانين العمل في البحرين حق العامل الأجنبي في الحصول على تعويضات في حال تم إنهاء عقد العمل. يلتزم صاحب العمل بتقديم تعويض مناسب للعامل إذا تم إنهاء عقده غير المحدد المدة دون سبب مشروع. كما يشمل قانون العمل حق العامل في المكافآت السنوية “البونس” ومكافأة نهاية الخدمة وفقًا للمدة التي قضاها في العمل.

يحصل العامل الأجنبي في البحرين أيضًا على حقوقه في المكافأة السنوية “البونس” إذا كانت منصوصًا عليها في عقد العمل أو النظام الأساسي للمنشأة. في حال إنهاء العقد، يحق للعامل الحصول على تعويض يعادل أجره عن كامل المدة المتبقية من العقد أو تعويض عن الأضرار التي لحقت به بسبب إنهاء العقد غير المشروع.

التسجيل في التكوين المهني 2025-2026: خطوات بسيطة للحصول على فرصتك