الجدول المعدل لشرائح التأمينات الاجتماعية في مصر وكيفية الاستعلام

شهد الجدول المعدل لشرائح التأمينات الاجتماعية خلال هذه الآونة تعديلات جديدة تم تطبيقها من قبل الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية المصرية، وقد جاء ذلك في ظل الجهود المبذولة لتحسين الأوضاع الاقتصادية للمواطنين العاملين في القطاعات العامة والخاصة، وتسعى إلى تحقيق الاستقرار المالي من خلال رفع قيمة الرواتب وتأمين تقاعد مناسب مع الظروف الاقتصادية الراهنة. 

الجدول المعدل لشرائح التأمينات

تم تعديل جدول شرائح التأمينات الاجتماعية لضمان مستوى معيشة أفضل لجميع العاملين في الدولة وكذلك المتقاعدين، وقد جاءت تفاصيل التعديل كالآتي:

• يذكر أن التعديلات التي سيتم إجراؤها على جدول شرائح التأمينات سيتم تطبيقها بشكل تدريجي بحسب الخطة التي وضعتها الجهات المختصة. 
• تم زيادة الحد الأدنى للأجر التأميني الخاص بالشريحة الأولى ليصل إلى 2300 جنيه شهريًا بعد أن كان 1700 جنيه مصري. 
• تتراوح الأجور الخاصة بالشريحة الثانية في الجدول والتي تحتوي على الموظفين في بداية التدرج الوظيفي ما بين 2301 إلى 3000 جنيه مصري.
• تتراوح الأجور الخاصة بالشريحة الثالثة في الجدول والتي يتم تطبيق نسبة اشتراك أعلى عليها ما بين 2301 إلى 3000 جنيه مصري.
• أما بالنسبة للشريحة الرابعة والتي تعد أعلى شرائح الجدول من حيث النسبة المخصومة والقيمة تتجاوز اجورها حوالي 5000 جنيه مصري. 

الاستعلام عن الشريحة التأمينية إلكترونيًا 

في إطار حرص الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية على خدمة المواطنين وتسهيل عملية الاستنفاع من الخدمات دون الاضطرار إلى زيارة مقر الهيئة أتاحت خدمة الاستعلام عن الشرائح التأمينية بشكل إلكتروني عن طريق اتباع التعليمات التالية:

1. فتح موقع الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية.
2. بعد ذلك يتم إتمام عملية الدخول عن طريق إدخال الرقم القومي وكلمة المرور. 
3. الانتقال إلى التبويب الخاص بخدمة “الاستعلام عن الأجر التأميني”.
4. الآن سيعرض لك الموقع كافة المعلومات التأمينية الخاصة بالمستعلم بالإضافة إلى جميع المعلومات الخاصة بالشريحة التي ينتمي إليها. 

أهمية تعديل جدول شرائح التأمينات

الهدف من التعديلات الجديدة التي تم إجراؤها على جدول شرائح التأمينات ليس فقط تحسين الرواتب الشهرية بل إنه يتناول تحسين أوضاع الموظف حتى بعد التقاعد وضمان مستوى معيشة جيد له وأسرته كما أنه يشمل حماية تأمينية في واسعة تشمل تغطية احتياجات العامل في حال تعرض لمرض أو إصابة أو عجز أو وفاة أثناء عمله.